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劳动合同销售工资

发布时间: 2021-04-19 15:33:08

1、劳动合同中的工资应该怎么发?

最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:试用期工资

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:回你的工资,试答用期合同,转正合同条款明确。

举例说明应用场景:执行合同,4800,不违法。如果按劳动合同法,试用期工资,按基本工资80%发放。

2、企业未与员工签订劳动合同,工资及销售提成能拿到吗?

 这种情况属股东间的股份转让。
劳动合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
回答:1、不发销售提成合理吗?如果口头答应你有充分的证据,可以主张销售提成。
2、用人单位没与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。

3、去做了销售,请问下销售劳动合同工资怎么算

销售通常是基本工资加提成,合同通常写的都是基本工资,规范的公司会给你签署任务书及提成比例等,如果没有,应该会有文件,要是还没有,要个邮件说明

4、销售人员劳动合同薪酬该怎么写

一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位(基本)工资+绩效工资+工龄工资+奖金

5、劳动合同 工资

这样看你所说的当地基本工资的概念,如果是指当地最低工资,则无论合同是否变更用人单位均应当不低于最低工资标准向你支付劳动报酬。如果是其他政府指导性工资标准,则并非强制性要求,还是应当按照合同约定执行。

西安劳动律师

6、劳动合同工资?

这个我也不是特别清楚,没有啥经验,我觉得可以就是怎么说呢?就是可以问下律师或是自己的老师吧!

7、您好,请问劳动合同里面需要包括福利这方面的内容吗?另外,销售人员的工资是工资加提成,如何写呢

劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

8、劳动合同写明工资,但实际上是零底薪(销售做多少业绩算多少工资),这样的合同合法吗?

如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法。
工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。
商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。