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跑家保姆工伤认定

发布时间: 2021-04-19 13:09:54

1、保姆在雇主家受伤是否属于工伤?

财产险里有一个险种叫“雇主责任险”,保姆受雇于雇主,除保姆故意行为造成对自己的伤害外,其他意外、认为的伤害都属于工伤,应该由雇主承担其所有费用。

2、保姆受伤能申请工伤赔偿吗

保姆打扫卫生受伤,可以要求雇主承担相应的赔偿责任的,法律依据如下 :
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、做保姆时意外受伤,是否能认定工伤要求赔偿

1.您可以与单位协商,看看单位是什么态度,如果单位同意赔偿,那么你们双方可以回就此事协商赔偿价格答。当然,您在主张权利的时候一定要准备好医疗费、交通费、护理费等您索要赔偿的相关票据,在合理的范围内索赔。
2.如果您与单位协商不成,那么您可以要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,提出申请的时间应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日内;如果单位不同意申请认定工伤或者单位未在规定时限内提出申请,那么建议您或您的近亲属自行向社会保险行政部门提出认定申请,提出申请的时间应当在自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起一年内。
3.无论您采取哪种方式主张权利,您都要保留好相关票据,以便更好的维护您的合法权益。

4、保姆在雇主家受伤算工伤吗

不算工伤。
保姆与雇主之间没有劳动关系,而是雇佣关系。
保姆在雇主家受伤,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定: 
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

5、保姆在东家做事受伤算不算工伤?

你说的这个问题有点复杂。
工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以申请认定工伤。
这里涉及最为关键的一点就是用工主体的确认。
如果保姆是家政公司安排去的,工资是家政公司支付,那家政公司承担用工主体责任,可以申请认定工伤。
如果家政公司只是充当了“媒婆”的角色,只是在中间起到介绍的作用,这得看当时的约定(也就是家政公司是如何与东家、保姆之间约定的,这中间是如何收费等),这种情况下原则上也确认不了用工主体,也不能认定工伤的。
如果保姆是东家自己找的,没有通过家政公司,那二者之间只是一种雇佣关系,不属劳动关系,不受劳动法律法规调整,那就认定不了工伤,只能按侵权责任法这一块由东家赔付。
先说这些吧。
个人观点,供参考。

6、经劳务派遣公司安排去一雇主家做保姆,干活期间突然晕倒悴死,这个算工伤吗?责任怎么区分

要看猝死的原因与工作有多大联系,如果是自身心脏病突发且工作强度不至引发心脏病的程度,那就不是工伤。
如果认定是工伤的话,那就是派遣单位承担工伤赔偿,雇主只有及时救助和通知派遣单位的义务。

7、保姆工作时受伤属于工伤吗

一般保姆类都是雇佣关系,不按工伤算。。
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

8、我妈妈在家政公司找个保姆的工作,在去雇主家上班的途中遇到了车祸,请问算工伤吗?找家政公司索赔可以吗

你好,如果是对方负主要责任,则可以做工伤认定。认定上工伤可以起诉主张单位承担责任。

9、保姆有工伤吗?

 如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤版保险待遇。如果保姆是经中介机权构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。

工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。

保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿,即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予补偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(5月1日生效),对雇佣关系中人身权利保险给予了解答:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。