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脚背骨头断了算几级工伤

发布时间: 2021-04-11 01:43:55

1、脚背骨裂能算几级伤残啊

如果只是骨裂的话,因工伤造成的,可以评定工伤,但是无法评定到伤残等级的。

2、脚面骨折属于几级工伤

伤残等级需要专业的鉴定人员根据实际伤情进行认定。
受伤员工可以要求单位到当地的社会版保险行政权部门提出工伤认定申请,如果单位不申请员工可以自行去申请工伤认定。再认定为工伤后可以到劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请,鉴定伤残等级。

3、工地受伤,右脚背中间3根骨头断了,属于几级伤残,

先在医院做法医鉴定,然后再到残联办理相关手续。如果不是永久性骨折,应该不是什么大问题。

4、腿断了是几级工伤?

需根据具体受伤情形确定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.4.2四级条款系列:14)一侧膝以上缺失。如是一侧膝以上缺失则构成四级伤残。
具体的劳动功能障碍等级,可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定,由该部门根据具体受伤情况作出鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

法律依据:《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5、脚背上骨头断两根,请问算残疾吗?算几级?

足部骨头的组成:

共有七块跗骨,它们厚且短,分布在脚后跟和脚背处。它们连接非常紧密,因此可以支撑整个身体的重量,同时保持平稳和安全。

脚后部最大的骨头是跟骨 – 它既是足部的减震器,又是足部的平衡器。它上面是距骨 – 它是上面两个腿骨的基础。脚踝处另外五根骨头更小且厚,呈方形,强韧能够承担重负。

跖骨
这些骨头构成脚中部

共有五块跖骨。它们较跗骨长且薄,成为脚后部和脚趾之间的桥梁。这些骨头之间有较大空隙,在身体重量落在脚上时,可有伸展性(提供弹性)。

这些骨头前部圆形部分叫跖骨头。它们接触地面,构成前脚掌。每一个跖骨头都会支撑身体的一部分重量。

跗骨和跖骨共同构成足弓。

趾骨
这些骨头构成包括脚趾的脚前部

共有十四块趾骨。它们是构成脚趾的骨头。它们高度灵活,可以在行走和锻炼时承受强大的压力和张力。大拇脚趾各有两块趾骨(前部和后部),小拇脚趾有三块骨头(前部、中部和后部)。这些骨头让足部极其灵活,让您可以在凸凹不平的地面保持平衡,行走时富有弹性。即便隔着鞋子,它们也可掌握并感受下面的地形。如果您不幸在意外中失去一个小脚趾,那无疑会影响您走路的方式。
所以不知道你是足部那块骨头骨折。
1、如果是车祸造成,关键是那块骨头骨折,现在的愈合情况如何,按照道道路交通事故伤残评定标准,不一定构成伤残。
2、如果是工伤,参照职工工伤伤残评定标准应该能够成伤残,看影响功能情况,可能构成十级或九级伤残。

6、我在厂里上班时脚背骨头被压断,能评几级伤残,赔偿多少钱

向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

7、请问一下,脚背骨头被砸断两根,这种伤残等级几级啊?是

具体伤残等级需要到具有法定资质的司法鉴定机构依法鉴定,如果属于劳动关系领域,需到当地劳动部门申请劳动能力鉴定。

8、脚骨折算几级工伤

腿部骨折至少是可以判定为工伤十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;

2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;

3、三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者;

4、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者;

5、五级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;

6、六级:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;

7、七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;

8、八级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者;

9、九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者;

10、十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。

与此同时,该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官,评残标准应覆盖各主要临床学科的情况,将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组,划分为五个部分,即:

1、神经内科、神经外科、精神科部;

2、骨科、整形科、烧伤科部分;

3、眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;

4、普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分;

5、职业病内科部分。

(8)脚背骨头断了算几级工伤扩展资料

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下:

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请。

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院的诊断资料;其它情况的,需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对资料不全或情况不明的不予受理。

4、 对符合条件的,统一安排鉴定,并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员。

5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。

6、 专家组对伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

9、骨头才断一点点算几级工伤

伤及骨头的,一律至少十级。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

10、脚面被砸断4根骨头算几级伤残,工伤能赔多少

大约复9级吧
工伤保险待遇制包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇包括:
1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。

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