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劳动合同手写打印

发布时间: 2021-04-11 00:19:24

1、劳动合同的首页甲乙方签字用笔写还是要打印

劳动合同的首页甲乙方签字用笔写或者打印都是可以的,人力资源与社会保障局制定的通用合同,其中甲乙双方通常都是空白,用手填的。
用人单位自己制作的劳动合同,通常是会把甲方(用人单位)的名称打印上去,乙方空着待填。
劳动者和用人单位建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、公司的劳动合同,有打印也有手写的,是否有效合法?

劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是回手写或打印。

不过最答后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。

《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动合同只有本人的手写签名,公司的签名是打印的,这样的劳动合同有效吗?

劳动合同是有效的。

根据《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效,如果用人单位没有在劳动合同中盖章,则该劳动合同不发生法律效力。

1、合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。

2、员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。

3、劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。

4、工作内容和工作地点的填写一定要具体,尤其是员工所担任的职务。从事的工种,是工人还是管理部门。

5、工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定,企业不要想钻法律的空子,正常国家规定一天工作8小时,每周休息两天,其他时间工作的统一要算加班。

6、劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准,不管你是计时还是计件工资,都不能低于当地最低工资标准。

7、试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的,具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是,试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准,也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。

8、最后,合同一式两份,员工一份,单位留存一份,病加盖单位公章,以及双方签名有效。《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。

4、劳动合同应该是手写的还是机打的呢?哪种是法律上有效的合同呢?

都可以。合同内容不违法我国法律法规、双方自愿签订,都具有法律效力。对于无效合同,一般是没有法律效力的,对双方没有约束力,一般由造成导致无效一方赔偿对方损失,无损失的的赔偿要求不受理。

5、劳动合同中全部须填写内容打印是否有效

劳动合同中全部须填写内容打印有效,只要内容为劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,《劳动合同法》未规定劳动合同一定为手写或者打印。

相关法规知识:
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6、劳动合同空白的地方是不是用手写的?不是用电脑打印出来的吧

劳动合同中除了签字和盖章的地方都可以用电脑打印。

第十六条 劳动合同内由用人单位与劳动者协商一致,容并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的还是手写的

劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效,只要劳动合同内容合法,且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8、请问签劳动合同时,甲方、乙方的名称、姓名、地址之类的可以打印出来吗?还是一定要手写? 我以前都是手写

劳动合同的内容可以打印,只要在最后签字或者盖章之后劳动合同才会生效。

《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

9、怎样使用打印机打印劳动合同

使用打印机打印劳动合同方法如下:

1、先打开要打印的劳动合同文件。

2、点击右上角文件选项。

3、选择文件选项后,会自动出现一排功能,点击打印选项。

4、点击打印选项后,系统会弹出打印小窗口,调整参数和选择打印机。

5、最后点击确定就可以了。

6、也可以按快捷键Ctrl+P,系统直接弹出打印窗口,劳动合同就打印好了。

(9)劳动合同手写打印扩展资料:

打印机使用注意事项

1、打印机内高压较多,温度较高,不能随便打开机壳。

2、此机器功率较大,温控可控硅解发频率高,最好单独使用一台稳压电源。

3、在使用过程中发生卡纸时。一定先确定卡纸部位,然后轻轻的、用巧力将卡纸取出。否则,会损坏有关部位或纸屑留在机器内影响出样质量。

4、打印机用纸,最低不能低于52g/平方米,最高不能超过130g/平方米,最好是用胶版纸或复印纸。铜版纸不能用于激光打印机,主要是印字过程中加温定形造成铜版起泡,影响使用。

5、打印机工作结束后,维护清洁工作十分重要。对光学部分的清理特别要注意不能碰撞,金属工具等不能触碰鼓芯,以免造成永久性的破坏。在清理中,注意激光器为不可见光,要注意保护眼睛。

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