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参加公司活动受伤算工伤吗

发布时间: 2021-04-10 23:56:10

1、参加公司组织的活动受伤了是工伤

参加公司组织的活动中受伤,应当认定为工伤;但其中活动与工作无关的专除外。

人力资源属社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》
人社部发〔2016〕29号
四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。

2、参加公司组织的活动受伤能算工伤吗

一次,在参加公司组织的与联谊企业的篮球对抗赛中,小张在投篮时被对方球员撞倒在地。经送到意愿检查治疗后,小张被初步诊断为轻度脑震荡,需住院治疗。小张认为自己的情形属于工伤,要求公司按工伤待遇处理。而公司则认为是因为对方球员的冲撞才造成的,与公司无关,无法认定为工伤。双方对此意见相左,产生了争执。
河北诺亚劳动法专家点评:
此种情形应该认定为工伤。相关法律依据如下:
(1)、2004年开始实施的《工伤保险条例》中第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应该认定为工伤。
(2)、国务院法制办在给辽宁省政府法制办的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函(2005)311号】中规定:作为单位的工作安排,职工参加体育锻炼活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定,认定为工伤。
从上述法规及文件看,小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致,但篮球赛确实是公司组织的,应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。小张参与篮球赛的行为,应被认定为其在特定工作时间和特定工作场所在完成特定的工作,因此应被认定为工伤。

3、公司组织活动受伤算不算工伤

职工在参加公司组织的活动中受伤的,算工伤。
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》
人社部发〔2016〕29号
四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。

4、参加公司年会活动 受伤 算不算工伤

公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。
《工伤保险条例》
第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第15条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

5、参加公司俱乐部活动受伤算不算工伤?

应该不算工伤
条例》明确规定了认定工伤的七种情形,其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形,也包括患职业病、职工因工外出遭受损害,以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形,以设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款,包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形,规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化,损害广大职工的利益,《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。

6、我因为参加公司组织的运动会受伤了算工伤吗

算工伤。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中第四条明确: 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持......职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

7、我在公司组织的活动中受伤算工伤吗

公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。

公司组织员工活动,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。

公司组织活动,在活动中受伤是因为工作原因收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;但是。受伤不是公司组织的活动项目,则不能认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

8、员工参加公司组织的户外活动受伤了,是否属于工伤?

员工参加公司组织的户外活动受到伤害,原则上是属于工伤的,但是我国法律有规定职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外,所以说你也要看看你们的工作性质,看看你们的活动是否属于工作,如果属于工作那么这一定是工伤,你直接带着自己的病历,还有身份证,户口本去申请就行了。


你要学会维护自己的权利,也不要被其他人所蒙骗,毕竟伤害受在你自己的身上,如果你自己都不争取,那么也没有人同情你,人人人都是平等的,我们在受到伤害的时候一定要学会用另一种方式保护自己,不要一味的吃亏,有的时候你的做法也是在纵容其他人,你努力的争取一下,也是在为别人争取利益。


如果你不想申请的话,你也可以和你们的老板商量一下,看看这个可不可以接给你,前提是你的老板对待员工特别的体贴照顾,这样你不给他说,他也会主动把所有的事情给你处理好,但是有些老板就比较苛刻员工受到什么伤害,他们都装作不知道,而且在员工维权的时候,他们也会极力反对,遇到这样的老板,只能说你倒霉,所以在倒霉的前提下你要懂得让他付出代价。


心态放好一点,好好的面对这个伤害,让你长一些记性,可以说是花钱买教训。

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