当前位置:首页 » 劳动保障 » 工伤上班通知

工伤上班通知

发布时间: 2021-04-10 23:41:53

1、要求员工工伤后上班的通知怎么写

通知 ***同志:你于***日工伤,现已经治疗及休养结束,可以正常上班。请你于****日到单位报到。逾期视为旷工。 *****公司 2010-01-04

2、工伤康复的员工,如何书面通知上班

如果原工伤停工留薪期满,可以申请延长停工留薪期。

3、工伤后单位通知上班,几个月后被辞退,请问有何补偿

1、工伤期间不能辞退员工
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

如果合同未到期单位无顾辞退员工的属于违法解险劳动合同,单位应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
可以通过申请劳动仲裁要求赔偿。

中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办

不应等到单位通知,单位或者劳动能力领导委员会确认的停工留薪期已满的,应当主动复工。否则,单位可以不支付工资福利待遇。工伤职工如果不按时复工,单位可以按旷工处理的。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

5、通知工伤员工上班的公告怎么写

这个要写公告?好像我从来没写过啊,说说我的做法吧,供你参考。
工伤员工要么想休养,要么打算上班甚至想离职(这个估计一般都是休养结束后办,你懂的)。
想休养的话,简单,提供医院证明,请工伤假;如果不请假,不来上班,一般我们可能会询问一下其本人情况及想法,然后针对性提出解决方案吧。
想上班,一样提供医院证明。
如果公告只是为了说明公司已经尽到通知的义务,一般就发封通知信(中国邮政)或者E-mail告知(这个可能不是十分稳妥)。

6、工伤期间,厂里忽然通知我去上班,说如果不去就不要来了。该怎么办?

工伤有工伤法律规定,在工伤期间,厂里通知你去上班是不合法的。这也要根据个人情况,如果你为大局考虑,自己工伤已经恢复,不影响上班的话,也可以去上班,但是如果工伤还未修复好,不能上班的话,也可以直接向厂里说明。厂里如果强制的话,你就可以到当地劳资部门反映协商解决。

7、请问公司职工工伤休假期满后未上班,公司与职工多次联系也未上班,现通知上班函格式如何写?

关于通知限期上班的函
XXX同志:
你自XXXX年XX月XX日因工作受伤后,经治疗伤情已相对稳定,已于XXXX年XX月XX日进行了工伤认定及劳动能力鉴定,并按照医嘱休息XX个月。
休假期满后,公司多次与你联系,但你始终未能上班,至今已长达XX天。
现再次通知你:务请于三天(或一周)内前往公司上班,逾期不归,公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同。
此致
敬礼
XXXXXXXX公司
2015年08月19日

8、工伤假期到了,通知上班的信如何写?

这个很简单呀,就是个通知嘛,写明事实,写明单位规章条例和规章制度,写明单位对需要上班的同志的要求,以及不上班的后果,最后盖上单位公章即可。

9、工伤员工工伤鉴定后上班通知怎么发

1、工伤员工工伤鉴定后上班通知书写内容可以为,某某员工,经劳动能力鉴定,医疗期满,请及时回公司上班。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

10、工伤后催促上班的通知函的后果

你想要什么后果?工伤有工伤的规定,工伤治愈后,应该回单位上班,不能因为工伤就无限度休息。后果就是停发工资,适应补偿后辞退。

热点内容
北京威努特技术有限公司2022校园招聘 发布:2022-05-27 13:03:45 浏览:1000
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000