当前位置:首页 » 劳动保障 » 劳动合同回执单

劳动合同回执单

发布时间: 2021-02-23 23:52:02

1、离职证明下面有个签收回执是什么意思

签收回执,就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:

1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见。

(1)劳动合同回执单扩展资料:

通过离职证明可以证明以下几点:

1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

2、离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷。

3、离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位。

4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

5、离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。

同时,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

参考资料来源:网络-离职证明

2、求一份离职通知书的回执单,谢谢了

简言之,离职通知书的回执单就是用人单位收到劳动者递交的离职通知书后给内劳动者出具的“收到劳动者离容职通知书证明”。

劳动者获得“收到劳动者离职通知书证明”的方法有如下几种方式:

一、劳动者向用人单位递交离职通知书的同时,要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名、日期。这样,劳动者自己手中的这张“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”就可以作为用人单位已经收到劳动者的离职通知书的证明。

二、劳动者书写离职通知书一式两份,一份递交给用人单位,自己留存的另一份要求用人单位签署收到人姓名、日期。这样,劳动者自己留存的这一份离职通知书就可以作为用人单位已经收到劳动者的离职通知书的证明。

三、劳动者向用人单位递交离职通知书的同时,直接要求用人单位给劳动者出具“收到劳动者离职通知书证明”一张。

3、劳动合同回执单签的不续签,可以续签合同吗

劳动合同回执单签的不续签,那单位不会续签合同了。
想续签,马上与单位说明。

4、公司给我一张《违纪解除劳动合同书》另有一张签收回执是什么意思?

表示单位来因为你违反自单位纪律解雇,也就是解雇单位不支付补偿金
回执签字给公司,表示你已经收到通知,从解除劳动合同书确定日期起,和单位没劳动关系,不用再上班了

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

5、解除劳动合同可是打款回执单没了怎么办

解除劳动合同了,但单位打款回执单没的,那么可以去银行打印流水单,上面有打款信息的。

6、解除劳动合同的通知书需要签收吗?

通知是单方面行为,送达对方即可,无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人,如果不签收而有其它办法证明的,也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式。
有单位对签收存在误解,认为一定要签收才有效,有劳动者也存在误解,认为签收就代表同意,结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中,员工拒绝签收的,可以采取以下方法:
●如果员工误解签收的性质,可以让员工在签名时写上“已收到,但对内容有异议”,这并不影响签收的效力,也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响,通知有效与否在于其内容是否合法有效,不在于被通知人是否接受;另外如果员工确实提起仲裁的话,那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议;
●员工存在误解的,也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收;
●以EMS、挂号信或快递方式送达,并保留签收回执,最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人,应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址;
●在告知辞退通知或交付通知书同时录音,有录音时将来纠纷中员工很难否认;
此外,签收时需要注意的问题是,必须写清签收的时间,在无过失性辞退中,这是合同何时解除的确定依据,工资结算和一个月通知期的节点;在过失性辞退中,也可能成为确定解除日期的依据。
一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。

7、劳动合同签订后的回执单怎么写

也就是出具用人单位已经与劳动者订立了书面劳动的证明。并说明自己已收到劳动合同文本。这是一种规避法律责任的自我保护意识。

8、单位解除劳动合同回执该签字吗

1、单位
解除劳动合同
回执可以签字的,但是如果用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。

9、公司以邮寄方式给员工送终止劳动合同告知书,如果员工不交回回执单,有什么后果吗?

后果是将来职工起诉你拖欠工资停缴报销,公司将没有证据反驳,最后公司专败诉。正确的做法是:属先电话通知,不来办理的,公示栏公示拍照,然后开具终止劳动合同通知书与证明书邮寄到职工家,全程监控邮件是否妥投,如拒收或没收到,就要登报,将报纸留存作为证据,这才是一套完整的手续。

热点内容
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000
殳怎么读 发布:2022-01-17 15:58:09 浏览:1000
清明节吃什么 发布:2022-01-17 09:58:09 浏览:1000