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劳动合同可以签以完成

发布时间: 2021-02-23 23:51:06

1、哪些工作可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同

比如完成一个工程的施工、一个新产品的设计开发等。

2、签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同,要缴社保吗

《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系,如用人单位聘用的是退休人员,双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗",依此尚不能判断对于以完成一定工作任务为期限的情形,是否必须签订劳动合同,有待进一步的立法或司法解释。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备"用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格""用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动""劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分",劳动关系成立。此规定是比较得当的。即符合这些条件,用人单位必须签订劳动合同;如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同,劳动者可以要求撤销劳务合同,并要求用人单位改签劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订的是劳动合同,或者属于应当签订劳动合同的情形,且劳动者没有建立社会保险关系并缴纳社会保险费的(工伤保险除外),用人单位应当为劳动者建立社会保险关系缴纳社会保险费。

3、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同,应签无固定期限劳动合同吗?

1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的,可以不签订无固回定期限劳动合同。法律答没有强制规定。
2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同,不属于固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、能不能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同法有此种类型的劳动合同,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多专次签订以完成属一定工作任务为期限的劳动合同,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。

5、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意的事项是什么?

任务的数量、完成的标准、验收的时间和方法一定要明确,材料的采购质量、数量、供应时间要注明,完成的任务是否有操作规程,是否对工种和上岗证有要求;薪金待遇标准和发放时间要明确,工作地点和每天工作时间,作业条件和周边环境等是要注意的,其它方面在可能情况下多考虑些都是有益处的。

6、以完成一定工作为期限的劳动合同能签吗

能签。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限版劳动合同和以完成一定权工作任务为期限的劳动合同。

所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,且符合《劳动合同法》第十七条规定的必备条款,是可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7、如何签订完成一定任务的劳动合同

关于签订完复成一定任务为期限的制劳动合同,劳动合同法有如下规定:
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中那些必备条款要具备,因为你是以完成一定工作为期限的劳动合同,所以不能约定试用期。
具体格式你可以在网上下个范本。

8、关于签订以完成的工作为期限的劳动合同的问题

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同定义及期限:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间,因此在实践中该项目的开工之日,就为合同开始之时,此项目的结束之日,就是劳动合同的终止之日。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的类型及适用情形:

一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下:
a、单项工作(如具体开发某项技术等);
b、可按项目承包的工作(如某个房子的装修等);
c、因需临时用工的工作(如临时雇佣工人促销空调等);
d、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知,该种劳动合同的使用有很大的局限性,不是可以任意使用的,只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下,才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同,一旦损害到劳动者的权益,企业将面临败诉的风险。

三、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期:
《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间及加班费问题:
沈律师认为,以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权,如果存在加班的情况,用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应办理社保:
社会保险是劳动合同的必备条款,社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有法定性和强制性,用人单位必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。一句话----只要双方是劳动关系,用人单位就应当为劳动者购买保险。即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”用人单位也应当为劳动者办理社会保险。

六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的形式转化问题:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式,用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况,则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此,用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。
七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时支付经济补偿金情况
依据《劳动合同法》第46条规定,因用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,而终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。按照该条款之规定,用人单位需要在合同因任务完成而终止的情况下向劳动者支付经济补偿。

9、哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

需要一次性抄支付相应袭的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

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