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踝骨骨折工伤假期

发布时间: 2021-02-23 22:47:46

1、脚踝骨骨折,认定工伤后可以休息多久?

脚踝骨骨折,如果认定工伤之后可以休息的。

脚踝骨骨折如果属于工伤造成的,回那么你不仅可以休答息,而且还能拿到相应的工伤的薪资。

至于脚踝骨骨折能休息多久,主要看你的恢复情况了,你什么时候能恢复好,正常上班就可以休息多久了。

一般而讲伤筋动骨100天才能完全好,因此大多数公司都会给三个月的骨伤休息。

当然了,对于具体的脚踝骨骨折应该休息多久,也应当咨询你们公司的人力资源部门。

2、请问在上班时间拐了一下脚踝骨折算工伤吗?

属于工伤。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为专工伤:
(一)在工作属时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、脚踝骨折。工伤应该收什么待遇?

伙食费和护理费一样不少,一定要,也一定支持,伙食费是2次住院天数一起算,但护理费的多少要根据你爱人的工资证明来要求,超出部分不支持的。

工伤期间一个月给你开350,完全违法,必须按照你的2500正常发放,直到你停工留薪期满。你这个脚踝骨折,最高是6个月停工留薪期,包括住院。

工伤假条到期后厂子全体放假三个月,在停工留薪期间不受影响,期满后按厂规执行,别人放假拿500,你也一样。另外停工留薪期内请你一定要开医院休假证明,否则以后追讨有麻烦。

4、中华人民共和国工伤保险条例外踝骨折应休息多长时间

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。

5、我踝关节骨折属于工伤,休息6个月,去上班后腿走路依然不太灵活,如果我再开病假,工资会扣吗?

受伤后至鉴定工伤前
你开到的病假单都可以算做停工留薪期,按照工伤保险条例规定,停工留薪期期间工资不变,按原工资福利待遇发放。

6、工伤外踝骨折休息多长时间

工伤外踝骨折休息一般是3个月的时间,具体要看具体情况。
在工伤期间职工是享受工资待遇的:
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

7、脚踝骨折认定工伤了,什么时候去做伤残鉴定最好?

根据医生的嘱咐,在伤情稳定后3个月左右去做伤残鉴定。

8、脚踝骨折工伤的赔付

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

9、右脚踝骨折算工伤吗

是否属于工伤是需要申请工伤认定,由劳动部门进行判定是否是工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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