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劳动合同退休年龄

发布时间: 2021-02-23 22:41:31

1、员工达到法定退休年龄公司该如何处理

职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的。

并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。

并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿

合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。

按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。

若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

(1)劳动合同退休年龄扩展资料:

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; 

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准。

现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2、如何与已到退休年龄的员工解除劳动合同

员工达到法定退休年龄,享受养老待遇,劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

《劳动合同法》第四十四条第(二)项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

鉴于二者的法律位阶,后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上,《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定,员工已达法定退休年龄的,用人单位与员工的劳动合同终止。

(2)劳动合同退休年龄扩展资料:

《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法(2012)284号)第11条规定:用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。

《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)>的通知》第12条规定,劳动合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

参考资料:

中国人大网-劳动合同法

垫江人大常委-劳动合同法实施条例

大律师网-关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

常熟市人民政府网-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

江苏人社-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

3、劳动合同 关于退休的年龄规定

人社部因养老金缺口巨大,欲推迟退休年龄,但在2010年,今日话题的调查中就有13.5万的网友对此表示反对。支持者只有1.5万。而许多社会保障方面的专家学者则大力支持推迟退休年龄,是资金问题,也说是国际化趋势。云云。

当前阶段推迟退休年龄的确有许多不妥之处。

寿命因素:中国男女寿命分别是71.4岁、74.1岁。一旦退休延迟5年,男平均领用养老金为6年多,女性9年多一点。此举就会造成网民说的:“有命交社保,没命拿社保。”德国65岁退休,但德国09年的男女寿命分别是77.4岁和82.6岁。日本、香港地区寿命也达到80多岁,退休国际接轨也应该首先是寿命接轨。

身体因素:资料显示, 我国60岁老年人口的平均带病期占余寿的比都很高, 城市女性老人的带病期占余寿的78.48% , 男性老人的带病期占余寿的75.17%。李春波多年前唱过:“干了一辈子革命工作,也该歇歇啦。”身体不允许了。

环境不允许:我们的私企越来越多,文化精神还没达到一定的高度。某省长暗地调研参加招聘会,结果均遭拒绝。要想60岁了在私企找份差事没有过硬的技术特长的确挺难,不服你就试试。当然国企比较容易贯彻这一规定,但国企正在吸引民资进入,他进入了就会要权力,录用60岁的职员民资代表是会拒绝的。

科技的进步:科学技术日新月异,劳动生产率突飞猛进。德国工人一年工作187天,休息178天。劳动强度日益缩小,这就会面临老年人和年轻人的竞争,失业人口也会增加。未来不允许。

关键在于不公平:公务员、事业单位工作人员不参加保险,到头来养老金由国家财政统一拨付。2010年,全国事业单位和机关单位的参保退休人数占所有参保离退休人员总数量的7.74%,却占总养老金支出的10.85%。事业单位改革将把没交养老金的“视为缴纳”,在养老金里分羹,的确说不过去。养老金实际是个人账户,国家用来增值保值是合理合法的,但挪作他用拆东墙补西墙,合理合法吗?

养老金缺口太大是实情但不是理由。根据人社部的数据可以看出,除了1998年而外,养老金每年都会有当期结余,而这个雪球也越滚越大,到了2011年年末,这个数字是1.9497万亿。而在2010年年末,养老金的空帐是1.7万亿,当年的结余是1.5365万亿。养老金缺口太大不是是推迟退休年龄的理由,但当今我们有条件让养老金高枕无忧!

谁没缴养老金谁补齐:事业单位改革纳入养老金体系,原来没缴现在补。个人与单位各补一部分,根据个人的意愿补缴3-10年,以后逐年缴纳。现在很多人就是补缴嘛,公务员也要纳入养老金体系,养老面前人人平等。但无论城市还是农村,贫困人口应该免缴,有条件后再续缴,这符合符合社会主义分配原则,人人老有所养。

反腐败除贪官:《经济周刊》:“1992年至2007年6月底,中国外逃省部级(含副省部级),87人,正地厅级,320人;副地厅级,1920人;处级,8250人;副处级,11340人。共计16000多人。这些人侵吞、携带出境的资金就有一万亿元以上。金融是重灾区。”这些外逃的贪官几乎都是“裸官”!跑出去的带走了一万亿,在家里尚未跑路的又有多少呢?会不会也有一两万亿呢?严查贪官,剩下大笔工资福利与退休金,空出不少岗位。不但解决了养老金不足的问题增加了就业岗位,最主要的党群关系有立竿见影的改变。这是一个让腐败分子逍遥快活还是让民众颐养天年的选择,痛苦是有的,但为了中华民族与子孙后代的未来,也是必须的。如何让腐败者迅速投案自首?点子牛将另文专述。

三公消费节约一部分: 我们的三公消费近万亿,大多都是自己人消费了。有些贫困县的办公楼的确脱离实际,既是一种浪费也是失公信的行为,从某种意义上来说:“贪污和浪费都是极大的犯罪。”三公消费节约20—30%应该难度不是太大。“朱门酒肉臭路有冻死骨”应该是“过去式”,你说呢?

财政补贴一部分:财政税收就是为了改善人民的生活,年收入10万亿,拿出5—10%改善民生应该合理合法。欧美国家也对养老金有财政的支持,符合国际潮流。

鼓励延迟退休者:60岁退休有的人身体心理技术等条件还很好,根据自愿原则可以鼓励他延迟退休,每延迟一年退休金每月加100-200,推迟2年增加200-300,依此类推。这也能减少部分退休者,但我们公务员就不要掺和了。此举就是给出我们弥补养老金缺口的时间,也是符合民意的。

严格控制物价的货币政策:货币发行与GDP相结合,物价暴增养老金就必须调高,养老金在无形中贬值了,还是平稳的物价让人心里踏实,也利于经济的发展。美国年年搞量化宽松,财政拉动经济,美国不也是发生金融危机和财政赤字了吗?要没有我们给其的低价消费品,美国的占领运动会更加激烈。美国的经济政策是有缺陷的,不可照搬。

仅仅靠挖潜节流还不能长久发展,关键在于养老金的增收,让养老金形成良性循环。

成立养老投资银行:全国的养老金组建养老金银行,这是一家数万亿的银行,是金融航母。这不是国企需要民资进入吗?养老金也是民资。养老金可投入一部分业绩良好有远景的国企或国家项目,而且要年年分红,根据养老金额比例收益,直接划入个人账户,每个人都对自己的账户一清二楚。此消彼长,几大银行需要资金来拆借利息也比存款高。

实物养老,投资农业:靠货币养老是不可取的,我们存的只是货币而不是未来的实物。养老金也要投资于农业,林业、畜牧业等等。如农业代表粮油棉,普京现在首要任务就是振兴国民经济,他外债5600亿美元,他也头疼。外兴安岭、远东地区有一望无际的荒原。我们可以去投资嘛,搞现代化农业、畜牧业。规模达到了效益也就出来了。中国的西部也可以引青藏高原之水,绿化沙漠搞成棉花之乡、奶牛基地。养老金换成粮油棉,心中有粮遇事不慌。这关键在选人,孔繁森去管理没问题,但让张曙光去就不好说了。

文化养老:什么能控制人?思想文化。居家养老是中华民族的光荣传统,老人养孩子20多年让其成家立业,居家养老孝顺要提倡,一辈传一辈。这不仅利于养老金使用更加合理,也节省社会资源与能源矿产,最主要的利于老年人健康长寿。独生子女多了,也是个问题,是不是考虑适当放开一下二胎制?这需要严格准确的数据推理来模拟未来。

分配收入、医疗要改革:把最大的蛋糕分给工人农民,因为是他们在做蛋糕。从欧美来看,公务员的工资普遍低于工人工资,对农民的补贴也是翻倍的,美国对棉花的补贴高达126%。老年人大多身体有病,但我们的医疗改革却使医疗费、药费暴涨数倍。建议国家严控药价,还是国企听话,私企药厂医院真敢跟你叫板、搞弯弯绕。老人要有免费药,大病要提高报销比例。关键在于防疫与食品卫生要重视起来,病从口入嘛。

当前就搞延迟退休5年欠妥,资金是个大问题,但只要我们群策群力,我相信我们在当今还是有办法解决的。

4、达到法定退休年龄,还可以签定劳动合同吗?


已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。具体如下:

《劳动合同法》第44条第2项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动法》第73条规定, “劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定,劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上,对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。

5、员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

达到法定退休年龄后,应给其办理退休手续,依法享受相应的退休待遇。可不再继续缴纳社会保险费。双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系,即通常所说的返聘,可以考虑签订劳务合同。

(5)劳动合同退休年龄扩展资料:

2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,到2045年,中国应逐步将男女退休年龄延长至65岁。目前的退休年龄是男性60岁,女性55岁。

2015年10月14日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来我国就业和社会保障工作取得的成就,指出我国的退休年龄是世界上最早的,平均退休年龄不到55岁。经中央政府批准,人力资源和社会保障部将公布一小步一小步推迟退休的改革方案,每年推迟几个月,逐步达到合理的退休年龄。

公告,根据中华人民共和国的法律对个人所得税法及其实施条例,机关、企业事业单位在未来没有达到法定退休年龄,正式的个人,提前办理退休手续按照统一标准提前退休人员支付一次性补贴,不属于免税的退休工资,应按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。

6、新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同,所退休的年龄也不相同,最低45周岁,最高为60周岁,具体情况如下:

1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(6)劳动合同退休年龄扩展资料

提前退休的养老金发放方法:

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定,因病或非因工致残提前退休的职工,与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样,实行基本养老金减发办法,即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。

7、劳动合同法是怎么规定妇女的退休年龄的?

《劳动合同法》并没有规定妇女的退休年龄。我们国家退休年龄还是50年代确定的,目前女职工的退休年龄是50周岁,如果是机关事业单位干部身份的女性,退休年龄是55周岁。

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