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劳动合同法克扣工资

发布时间: 2021-02-23 22:15:37

1、关于劳动法克扣工资问题

1、首先对于用人来单位的做法和源约定是违法的行为,基于没有签订劳动合同、扣押你的劳动报酬、约定不能辞职,你是可以随时可以辞职(解除劳动合同)、要求单位承担因没签订劳动合同的责任、返还你的工资报酬。具体的法律依据有:劳动合同法38、82、84条
2、你的计算是错误的,法定节假日的工资是日平均工资的三倍,假如你的工资是50元,那么你的节假日工资就是150元而不是200元。法律依据:劳动法44条

2、公司降员工工资在劳动合同法中等于克扣工资吗?

在劳动法里按扣工资,但是如果说你在劳动合同,劳动局那边标注的社保保险的工资没有降的话,你的实际工资有下降,劳动法里没有明确规定。

3、劳动合同法扣工资的情形包括哪些

在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单回位可以合法扣减职答工工资,并明确扣减的额度限制。

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

4、劳动法克扣工资规定

具体法律依据:baidu

1、《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式内按月支付给劳动者容本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、《劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、劳动合同法中如何应对故意 克扣工资

劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

6、在劳动法中,克扣工资可获多少的赔偿?

用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金内。


劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第容三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7、克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、
《劳动合同法专》属
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8、劳动法扣工资规定

克扣工资的相关法律规定:

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资的法律后果:

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

(8)劳动合同法克扣工资扩展资料:

克扣工资的内容:

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:

1、国家的法律、法规中有明确规定的

2、依法签订的劳动合同中有明确规定

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。



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