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入职还没来得及签订劳动合同被炒

发布时间: 2021-02-23 21:48:57

1、试用期间没有签订劳动合同或被辞退

这种情况公司是不能直接辞退题主的,可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司,原因如下:

1、根据我国《劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这个公司没有跟题主签订劳动合同,已经违法。

2、劳动法第21条规定:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这个公司都没有向题主陈诉理由,也已经违法。

3、工资的话,劳动法第87条规定:如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(1)入职还没来得及签订劳动合同被炒扩展资料

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、入职半个月无故被炒退,没有签合同,请问可以获得什么赔偿?

因为你与用人单位还未签订劳动合同,根据
劳动合同法
第十条第二款的规定,应当于用工之日起一个月内签订
书面劳动合同
。我个人认为你还处于试用期限,被炒了是得不到赔偿的。

3、入职的时候没有签订劳动合同,现在公司把我辞退了该怎么办?

1、没有签来订劳动合自同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

4、2011年在我入职的时候公司没有跟我签订劳动合同,现在来让我签劳动合同书,难道公司是想炒掉我吗?

基于一楼李律师的回答,楼主你要么让公司跟你签无固定期限劳动合同,要么版就不要签这种过期合同,权这跟办理社保卡没有直接关系。如果公司执意要求你签这种合同,你可以选择去劳动仲裁可以拿到很多补偿金,就是丢了这份工作了。当然如果你的工作行业比较特殊,行业老板之间比较熟悉,不建议这么做,不然你以后找不到同类型的工作了。

5、入职12天没签订劳动合同无故被炒,这样算违法吗?

不违法,一个月之内订立劳动合同就是合法的,但是应该支付这几天的工资。

6、入职三个月没有签订劳动合同而被厂方辞退,该怎么办?

要求厂方赔偿2个月工资。
因没签订劳动合同,自入职第二月起支付双倍工资,共两个月,需再支付2个月工资。

7、入职10天,未签合同,被辞退,不发工资怎么办?

劳动者应当收集与用人单位存在实际劳动关系的证明材料与单位协商解决,无法协商的就到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8、没签劳动合同被炒怎么办

你好。
首先,你要找出你的实际用工证明,如果办理了工资卡,可向银行打印每月入款回明细,作为用工直接证据答。
其次,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可申请三个月的工资(第二个月-第四个月)
最后,关于保险,可向人力资源与社会保障部门举报,申请补发!
希望可以帮到你,有用的话请点赞同!

9、入职7天,公司还未签合同,辞职或是被辞退有工资吗

作为一名法律工作者提示你:公司的做法违法,不过面对这样的事情我觉得你现在最好的办法是:你以版公司没有按照相关权法律法规缴纳社会保险提出解除劳动关系,立即生效,这样的话公司就应当支付你经济补偿金,当然还可以要求公司为你补缴社会保险和离职前十一个月的双倍工资差额,祝你好运.

10、入职三个月没有签订劳动合同,被公司辞退,公司听到要赔偿责又叫你回去上班,这应该怎么做

朋友来你好!入职三个自月没有签劳动合同,被公司辞退,公司听到要赔偿又叫你回去上班,这种情况下,坚决不要回去上班了,回去上班,无非是公司不想赔偿,暂时把你叫回去,再想办法找到你的问题,开除你,所以,不要回去,就要赔偿

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