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提前续签的劳动合同是否有效

发布时间: 2021-02-23 21:42:03

1、是否可以在劳动合同未到期之前提前续签劳动合同?

一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
二、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

2、与公司提前一个月续签的劳动合同什么时候生效 ,可以撤销吗

续签合同有期限按上面期限
没明确期限就是原来合同到期,新合同开始
如果想解除合同,按劳动合同法规定提前通知单位辞职就可以
已经签订的劳动合同,没办法撤销

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动合同提前半年续签可以吗?

合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的,也应该提前通知劳动者,否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议,但补偿时就要多补半个月工资给员工了。所以准备工作还是做好!

4、劳动合同能提前一个多月续签吗?

劳动合同能提前一个多月续签。

5、续签劳动合同时间提前了一天可以么

首先,2015年的2月只有28天,因此,续签劳动合同,应该是3月1日。
其次,续签劳动合同,公司应该提前30天通知劳动者本人。

6、合同未到期,提前续签是否有效?

员工方可以要求期满后再续签订劳动合同,除非对员工方有利。
纵横法律网 韦锋律师

7、劳动合同能提前一个多月续签吗?如果可以的话,那么起始时间应该怎么写?

1、劳动合同可以提前一个月确定是否续签,实施续签合同,还是等劳动合同到期时重新签订;如果用人单位和劳动者协商一致,可以提前签订,起始时间仍然按前份劳动合同到期的时间签订;
2、如果不提前通知,可以在劳动合同到期后的一个月内续签,也可以;签订的起始时间,还是按前份劳动合同到期的时间计算;
3、法律依据:《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

8、劳动合同没有到期能不能提前续签

如果续签日期为上一个合同结束之日还是可以的

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