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法人劳动合同几年

发布时间: 2021-02-23 21:33:17

1、企业的法人如何签订劳动合同,签几年呢?

不全面,不知如何回答

2、法定代表人要不要和公司签订劳动合同

如果形成劳动关系,公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看,根据公司法有关规定,公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定,是由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系,当然可以和自己的公司签订劳动合同(要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系,如法定代表人可能只是董事长,只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配,不领取月薪或年薪,不按时上班,当然可能不是劳动关系)。同时根据劳动合同法有关规定,与公司形成劳动关系30日之内,应该与公司签订书面劳动合同的。

3、法人代表是否与公司签定劳动合同

企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。
如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的,这时除了法人身份还是劳动者的身份。

相关的法律条款:
《劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4、公司换法人了,和之前的法人没签劳动合同,是否能要到之前一年的双倍工资补偿?

公司换法定代表人没关系的,公司是法人,在法律上就相当于人,不管法定代表人是谁你都专是公司的员工属,是公司雇你不是法定代表人雇你,你问公司要就行了,你把它想象成一个虚拟的大老板就行了。至于需要什么你找律师吧。

5、公司花名册 法人用工形式跟劳动合同期限怎么写 ?

你提问的是法定代表人的内容吧,一般公司,估计人事部门都不大不了解公司法定代表人是聘用制还是合伙人,如果一定要写,建议问一下公司法定代表人,聘用制的,合同期限就如实写吧。

6、关于劳动合同法人代表涉及问题。

合理,而且必须是这样的。既然是补签,就应当按补签时的法人,现在的法人已经换过了,你怎么还能按以前的法人呢?

7、公司总经理签劳动合同应该签几年,但总经理不是法人

请示董事长啊!!一般高层管理人员第一次2年,第二次3-5年,第三次就是无固定期限了。。。。

8、两个公司同一个法人,跟两个公司各签了三年合同

两个公司应属关联公司,在两个公司的工作年限应当连续计算,订立劳动合同的次数也应当视为在同一个公司订立的次数,连续签订两次劳动合同后,如果你要求订立无固定期限的劳动合同,公司必须与你订立。

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