当前位置:首页 » 劳动保障 » 个人无劳动合同

个人无劳动合同

发布时间: 2021-02-23 20:52:55

1、个人对个人 没签劳动合同怎么要工资

个人和个人老板没签劳动合同,可能不属于劳动关系,属于雇佣关系,劳动者可以直接凭借相关的事实依据到当地人民法院提起民事诉讼即可。
劳动者和用人单位属于劳动关系的,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2、我是私人单独请的劳动,但是又没有劳动合同书怎么办

不一样,解除劳动合同决定书和解除劳动合同通知书是两个不同的法律概念,前者是决定书,后者是通知书。
1、解除劳动合同决定书和解除劳动合同通知书是劳动者书面做出还是用人单位书面做出?法律结果不一样。
2、从时间上看,解除劳动合同通知书应当在前,解除劳动合同决定书一般在后。
3、在双方都没有过错的情况下,劳动者向用人单位做出解除劳动合同通知书和解除劳动合同决定书,用人单位依法可以不支付经济补偿金。如果是用人单位向劳动者做出解除劳动合同通知书和解除劳动合同决定书,则劳动者可以接受后者拒绝接受,劳动者拒绝接受的应当及时维权。
4、在用人单位有过错的情况下,劳动者向用人单位做出解除劳动合同通知书和解除劳动合同决定书,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违法向劳动者做出解除劳动合同通知书和解除劳动合同决定书,则劳动者应当及时维权。

3、请问签订的劳动合同个人没有怎么办?

你签字时应看看一式合同有几份,至少是三份合同,应该是有你一份合同的,签订合同甲乙双方各执一份,还有一份要交上级机构存档备案,才符合签订合同的程序,你看看合同上有没有甲乙双方各执一份的条款,有应该给你一份,要是没有就不是规范要求的合同,不能保护你的权益和义务,是没有效力的合同,可能对你不利,你可以毁撤或上诉。

4、劳动合同个人没有?

劳动合同应当一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同给劳动者的属于违法。

5、请问个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗?

不是必须要有的。人事档案包含资料:

第一类、履历材料;

第二类、自传材料,报告个人有关事项的材料;

第三类、考察、考核、鉴定材料、审计材料;

第四类、学历学位材料、职业(任职)资格材料、评(聘)专业技术职务(职称)材料、反映科研学术水平的材料、培训材料、转正定级表;

第五类、政审材料、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料;

第六类、党、团组织建设工作中形成的材料;

第七类、表彰奖励材料;

第八类、涉法违纪材料;

第九类、招录、聘用材料、任免、调动、授衔、军人转业(复原)安置、退(离)休材料、辞职、辞退,罢免材料、工资、待遇材料、出国(境)材料、党代会、人代会、政协会议,人民团体和群众团体代表会议,民主党派代表会议形成的材料;

第十类、健康检查和处理工伤事故处理材料、治丧材料、干部人事档案报送、审核工作材料。

(5)个人无劳动合同扩展资料

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。

6、给私人打工没有劳动合同出事了怎么办?

没有劳动合同出事了只能自认倒霉了。
所以打工必须签合同,才能受法律保护的。
请采纳,谢谢!

热点内容
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000
殳怎么读 发布:2022-01-17 15:58:09 浏览:1000
清明节吃什么 发布:2022-01-17 09:58:09 浏览:1000
兰蔻怎么样 发布:2022-01-12 02:28:02 浏览:1000
外企sqe 发布:2022-01-11 07:28:07 浏览:1000
兼职猫报了名 发布:2022-01-10 21:58:04 浏览:1000