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人事仲裁条打架无劳动合同

发布时间: 2021-02-23 20:51:45

1、人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理

可以到劳动仲裁委员会仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。

然而,在实践中,却出现了一类特殊群体---人事经理,这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人,如果其本人未与公司签订劳动合同,责任在谁,公司是否需要向其支付双倍工资。实践中,类似的案件不断涌现。

(1)人事仲裁条打架无劳动合同扩展资料

未签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件

劳动合同法实施之前,因与劳动者不订立书面劳动合同的违法成本极低,不少用人单位故意拖延签订甚至根本不与劳动者签订书面劳动合同,在追索劳动报酬或经济补偿金等纠纷中,用人单位便可以不存在劳动关系为由进行抗辩,导致劳动者的损失难以计算,劳动者的权益无法切实获得保护。

因此,为了提高书面劳动合同的签订率,规范劳动用工市场,明晰劳动关系中双方的权利义务关系,劳动合同法创设了二倍工资补偿条款。其立法本意是一种双向保护,并不是单向地保护劳动者一方。

综上,未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用劳动合同法第八十二条的前提要件。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提供书面劳动合同,而劳动者再欲通过不诚信手段获取二倍工资补偿,致使不诚信之责由守信者承担,不符合诚信公平原则。

任何人都不得从自己的不诚信行为中获利,均不应利用自身过错而获得利益。

2、公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资

书面劳动合同的签订必须由两个法定主体完成,就算是负责签订合同事宜版的员工也无权代表公司权与自己签订书面劳动合同,这中间虽然可能有他本人的主观犯错的意愿(公司无法拿出有利的证据证明他就是要来讹诈公司),但是公司也不能逃避管理不善或不严谨导致违法事实的结果,公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。(人事负责人或管劳动合同的人因未签合同告公司的,也需要赔偿双倍工资,但是公司有权另案起诉这个人因渎职造成损失的赔偿,最后双方互赔之后结案,公司基本没有损失)

3、劳动仲裁,未签劳动合同

首先,根据劳动合同法第82、83条,自用工之日起,超过一个月不满一年没签劳动合同版的,自第二个权月起支付双倍工资。也就是说,不论是什么职位、从事什么工种,只要入职上班,在一个月内都应当签署正式合同。这里需要注意的是,一般单位试用期是2个月,但法律规定不论试用期多长,均应在工作一个月内签署合同。
其次,你说的 到最后离职交接时合同章存放于劳动者手上 这是什么意思?离职了应该交接给公司其他人,不可能放在离职人员手里的。

4、劳动法因打架被解除劳动合同咋解决?

因打架被解除劳动合同,如当事人有异议的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位规章制度会有对文明行为的要求,工作期间打架,属于违反劳动纪律、单位规章的行为,有可能损害单位利益,故用人单位可以以此解除劳动合同。如劳动者认为打架并不违反单位制度、影响工作,或有其他隐情的,可以与单位协商、或依法申请调解、仲裁,提起诉讼。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

5、没有劳动合同可以劳动仲裁吗

可以申请。
但是有俩个要求:
1、你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据。回例如:工人证言答、发工资收据等;
2、距离老板明确表示不给你老公开工资起1年内。
个人建议您这么处理:先到仲裁部门申请仲裁,如果符合受理条件会直接受理;如果不符合受理条件的,仲裁那会有一个书面通知告诉你为什么不予受理你的申请,这样你就知道原因了。然后拿着仲裁给你的不予受理通知书就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6、没有劳动合同劳动仲裁能胜诉吗

能否胜诉,看你需要仲裁的诉求以及相关证据的提供情况;没有劳动合同没有专关系,有证明人就行了属。另外,劳动纠纷的程序中,提交仲裁后会有开庭;对于仲裁结果不服,劳动者还可以向法院提起诉讼(用人单位不服可以申诉)。所以,这个过程也还是比较长的,需有一定的心理准备哦。

7、我是做人事工作的 现在没签合同的情况下...劳动仲裁?

1、问题不在于你从事什么工作,只要有了劳动关系,就要遵守法律:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、从事的职位与本案的胜诉与否无联系,因为签订劳动合同在劳动合同法中是公司的责任,而非员工。申请仲裁能赢的。
3、正因为以上原因 ,你可根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》 “第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

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