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沈阳新员工劳动合同备案

发布时间: 2021-01-31 11:06:36

1、沈阳办理落户个人劳动合同需要备案吗?

现在落户放开了 应该不用吧

2、在沈阳劳动合同备案有时间要求吗?

江苏地区的合同范本上有时间规定,但是超过时间还是能办的,沈阳的合同范本上没有时间的规定,具体最好问劳动备案窗口怎么执行了

3、沈阳11月新入职员工办理保险时都要先做合同备案,员工12月份开始缴纳保险,那么合同上的日期应该怎么签?

应该是哪个月份签合同就哪个月份交社保,所以你说的合同备案应该是12月份做,至专于你说的日期问属题,我们这里用的是合同光盘,公司的直接就是你在光盘上备案的那天日期,不用签自己生成的,员工的就自己签,签和公司的日期一天就行。你所说的应该是试用期的问题吧,11月是适用(不买社保),12月正式再签合同,在上保险。但是国家劳动法规定试用期单位必须给交社保的,所以你必须注意。所以现在一般单位试用期只签协议,试用期过在签合同。但是这招最好不用,避免以后产生劳动纠纷。
一点自己的经验和见解,希望能帮到你。。。

4、劳动合同备案都需带哪些资料?

劳动合同备案需要带以下资料:

1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本)。

合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否则无效。

2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页,每页均需盖章,备案日期不填)。

3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。

4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。

5、初次备案的单位所办理的理立户手续。

(4)沈阳新员工劳动合同备案扩展资料:

劳动合同的作用:

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

参考资料:网络-劳动合同北大法律信息网-关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题

5、新公司如何办理劳动合同?如何到保障局备案?

1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。
当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。
2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。
3.劳动合同备案时申报所需要的材料:
 (1)新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
 (2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;
 (4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件或证明;
 (6)变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
 (7)续订劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)
劳动合同必须到镇(乡、街道办)劳动管理部门确认,劳动合同的内容合法的,加盖鉴定公章,发回正式生效。内容涉及违法的,发回重新签订。

6、沈阳办理新入职劳动合同怎么办理

先去劳动局办理招工备案:
提供以下材料:
1、营业执照副本复印件1份
2、组织机构代码证复印件
3、法人身份证复印件
4、劳动者本人《身份证》、与原单位《终止或解除劳动关系证明书》和保险公司转移单原件(变动日期为一个月以内的有效)
5、提供加盖公章的《用人单位劳动用工(招工)备案表》一式2份和《用人单位劳动用工(招工)备案职工名册》一式3份

然后去劳动合同鉴定
提供以下材料:
1、营业执照副本复印件
2、组织机构代码证复印件
3、《劳动保障书面审查合格证》(新办企业除外)
4、《用人单位劳动用工备案职工名册》一份
5、《劳动合同书》一式三份/人
6、《劳动合同鉴证汇总表》一式二份(用人单位加盖公章、法定代表人加盖名章)

最后去办理保险,先办养老、后办医疗;
养老保险每月1-10号
1、人员增、减明细表一式二份(盖公章)
2、合同或备案的职工名册复印件一份
3、新增人员身份证复印件
4、停保单复印件
医疗保险每月1-15号
1、人员增加明细表一式二份(盖公章)
2、合同或备案的职工名册复印件一份
3、有时候医保要看一下当月的养老保险人员增减表(以确定养老是否参保了)

7、新员工,已经签订劳动合同,填了就业劳动合同登记名册,然后去劳动局做备案了,这个之后还需要做什么

 劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案‍,《劳动合同法》中未要求劳动合同必回须要交人答力资源与社会保障局审核和备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律法规知识:
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。