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工伤期间回去工作

发布时间: 2021-01-31 09:45:50

1、工伤在休息期间可以回家吗?

每个人都有工作,工作中我们要努力认真,工作中有时会发生一些工伤,这个可以要求公司让你休息。休息期间可以回家的,。

2、工伤期间去上班,但上两天后觉得干不动,想继续休息,可以吗

员工工伤期间的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期,在停工留薪期间,员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付,如果停工留薪期结束,那么员工工资不能按照工伤工资支付,可按照病假工资支付。

依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

厦门市实施《工伤保险条例》规定
第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认。

3、工伤休息中公司叫我回去上班,我该去上班吗?

你的理解是正确的,工伤待遇有:一次性伤残补助金(根据工伤评残结论确定);停工留薪期工资(最长2年的休息期); 护理费(住院期间80元一天,出院后具体情况具体对待);住院伙食补助费(15元一天);医疗费。 所以如果你还在出院休息期间的,就应当享受停工留薪期待遇。具体可以在工作时间来电本律师

4、工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇
用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权:
1、向劳动监察大队投诉,要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为,并支付加班工资;
2、因用人单位存在违法行为,主动接触劳动关系,并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

关于上述”加班费“问题的参考依据:
根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期重新工作如何计算薪酬,但是各省出台的《停工留薪期管理规定》均采用”截止至劳动能力鉴定之日“或”由劳动能力鉴定委员会确定“的停工留薪期制度。可见,停工留薪期不因劳动者参加工作而终止,劳动者在停工留薪期期间工作仍应当享受停工留薪期待遇。不能因为劳动者上班而视为停工留薪期终止,这也与停工留薪期制度设立的立法精神相违背。
停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期,各省出台的《停工留薪期管理规定》对停工留薪期的描述为:不稳定期和恢复期。依据《工伤保险条例》第三十三条”暂停工作“的规定,应当视停工留薪期为休息日。
《劳动法》第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
结合以上内容,笔者认为”停工留薪期期间,用人单位安排劳动者工作的,劳动者停工留薪期待遇不终断,并应当按照休息日加班的相关规定额外支付一倍的工资“

5、工伤了以后,对回去上班还有什么要求吗?有规定多久必须回去的吗

首先你需要医疗机构给予出具医疗期的证明来确认你的停工留薪期,在此期间你的工资待遇不变。治疗完后如需延长医疗期需要鉴定部门进行鉴定确认,在停工留薪期内单位无权要求劳动者回厂上班。伤逾后单位应根据受伤职工情况不能从事原岗位工作的应安排力所能及的事,并且工资不能低于原工资标准,劳动合同到期前用人单位无权解除劳动合同。根据受伤等级7到10级合同到期后单位可以依法解除劳动合同,但要给予受伤工人解除劳动合同的补偿以外要还支付工伤待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)。1至6级伤残的单位不能解除与劳动者的劳动合同。
需要注意:劳动者在一年之内要进行工伤认定(向当地劳动部门)和伤残等级鉴定。

6、如果在工伤期间再从在找工作会不会有问题

1、工伤期间工资是由原单位按月支付给工伤伤者本人的。劳动关系并没有解除,员工是不可以再与其他单位建立劳动关系的,除非经原单位同意才可以。
2、如果员工遇其他单位建立劳动关系,单位是可以辞退员工的。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

7、工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?

只有双方同意,可以回原单位上班。

工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通职工无异。

湖北省人民政府
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。

河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的,应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续,并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,工伤保险关系终止,劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。