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在劳动合同期内被辞退

发布时间: 2021-01-31 08:21:41

1、劳动合同期内被辞退?

您于2020年9月1日签订的合同,期限为3年,那么要看公司有没有和你约定试用期,3年(含)以上期限劳动合同最长试用期6个月,所以你可能目前正处于试用期,公司可以你在试用期间被证明不符合录用条件的而辞退您。

另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同并不支付赔偿金、经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。您需要看一下您有没有以上的情况。
但即使是在试用期内,公司也不能无故辞退,您有可能不胜任工作,但劳动合同法规定的无过失辞退是“不符合录用条件”,两者是不同的,公司若以试用期内不胜任工作为由辞退您,您可以申请仲裁,公司需要提供当初录用你时的“录用条件”,如果您能证明自己入职时符合公司的录用条件,则公司属于过失性辞退,需要以2倍的标准向您支付赔偿金。

2、在合同期内被辞退怎么赔偿?

3、在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做:

1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。