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工伤新单位不录用

发布时间: 2021-01-31 06:01:46

1、工伤险没停,新公司不录用,我七天的工资能要回吗

如果不发复工资,当制事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。就看你咽不咽得下这口气,因为7天工资毕竟不多,但是投诉到劳动部门去,也不是很容易受理,也不是这么容易让单位屈服,你还要提供证明劳动关系的证据,如合同,加班单,门卡,工作证,证人证言等,只有证明了劳动关系,劳动局监察大队才受理。
劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、是不是公司不愿录用曾经发生过工伤的员工

第一,不一定,毕竟工伤发生有时候和劳动者并无直接关系
如:某人上班途中,被机动车肇事撞伤,机动车一方全责,但无力完全赔付,此时受伤者可以在交通事故赔付之外申请工伤保险作为补充赔偿,以获得足额赔付
一般工伤较轻的劳动者,即便离职了,也可以找到新的单位工作

不过,也有的单位,不愿意雇佣工伤发生者,这也是实际存在的情况
1,申报工伤,会导致单位工伤缴费率上升:尤其是在一些大型建筑企业,工伤人数多的话,会导致次年企业工伤缴费费率提升(工伤保险费率是浮动的),对企业来说负担会加重,有的行业对应企业甚至会提升数倍(工伤基础费率比例很低,但浮动1%就很多了),一些企业在发生工伤后,宁可私了也不愿意报工伤,私了的话,工伤费率不会提升,但部分员工出于自身考虑,还是要求申报工伤,与企业发生矛盾
2,部分工伤者系自身问题引发的:由于工伤不考虑责任问题,只要不是工伤保险规定的几类不得认定的情形的,均不按照责任认定工伤,如劳动者因自身操作失误导致工伤,虽然劳动者存在过错,但由于工伤的特殊性,依然可以申报,这样的劳动者企业并不放心
3,工伤者伤残问题:由于工伤需要等级鉴定,构成十级以上才可以认定,而一般到6级和5级就丧失了一定的劳动能力,企业对于伤残人士一般敬而远之,尤其是近年来,招募残疾人就业的好处已经低于付出,很多福利企业都考虑退出,雇佣有一定残疾的人,对企业工作效率和用工风险都不好

3、工伤辞职后拿了医疗补助金和就业补助金,是不是原单位以后永不得录用我了。

工伤职工劳动关系解除后可以获得医疗补助金和就业补助金,但是这个和今后双方是否还能再建立劳动关系一点关系都没有。

4、工伤病人康复后公司不录用合法吗

根据《劳动合同法》第四十条相关规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。根据第四十六、四十七条规定,解除劳动合同后,用人单位应支付劳动者经济补偿,具体条款如下:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、原单位认定工伤,但一直未处理可去其它单位就职吗?

1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。

2、劳动合同法规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)工伤新单位不录用扩展资料:

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等。

6、工伤辞职后,一年以后又回原单位上班,上了一个多月单位说有过工伤不录用,怎么办?

第一,不一定,毕竟工伤发生有时候和劳动者并无直接关系
如:某人上班途中,被机动车肇事撞伤,机动车一方全责,但无力完全赔付,此时受伤者可以在交通事故赔付之外申请工伤保险作为补充赔偿,以获得足额赔付
一般工伤较轻的劳动者,即便离职了,也可以找到新的单位工作
不过,也有的单位,不愿意雇佣工伤发生者,这也是实际存在的情况
1,申报工伤,会导致单位工伤缴费率上升:尤其是在一些大型建筑企业,工伤人数多的话,会导致次年企业工伤缴费费率提升(工伤保险费率是浮动的),对企业来说负担会加重,有的行业对应企业甚至会提升数倍(工伤基础费率比例很低,但浮动1%就很多了),一些企业在发生工伤后,宁可私了也不愿意报工伤,私了的话,工伤费率不会提升,但部分员工出于自身考虑,还是要求申报工伤,与企业发生矛盾
2,部分工伤者系自身问题引发的:由于工伤不考虑责任问题,只要不是工伤保险规定的几类不得认定的情形的,均不按照责任认定工伤,如劳动者因自身操作失误导致工伤,虽然劳动者存在过错,但由于工伤的特殊性,依然可以申报,这样的劳动者企业并不放心
3,工伤者伤残问题:由于工伤需要等级鉴定,构成十级以上才可以认定,而一般到6级和5级就丧失了一定的劳动能力,企业对于伤残人士一般敬而远之,尤其是近年来,招募残疾人就业的好处已经低于付出,很多福利企业都考虑退出,雇佣有一定残疾的人,对企业工作效率和用工风险都不好

7、我单位新录用员工在原单位出工伤我单位应怎么办

既然已与原单位解来除劳动源关系,可以告诉你,你单位是可以直接录用该员工的。至于他在原单位所受工伤,与你单位没有任何关系。如果他想要获得工伤待遇的话,建议他继续向原单位要求,而且可以让他直接以原单位为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所有的有关工伤方面的赔偿与你单位无关。