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各地劳动合同

发布时间: 2021-01-31 01:07:59

1、省劳动合同和农民工劳动合同有什么区别

省劳动合同和农民工劳动合同两者之间的制定和颁布部门不同,实施对象和目的也不一样。
全国各地省市制定省市劳动合同,是为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定,结合各省实际制定的意见,供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。
农民工劳动合同是指劳社部2005年颁布的9号文件《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》,是为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》精神,加强建设等行业农民工劳动合同管理,维护农民工的合法权益,下发的通知。

2、是不是每个地区的劳动合同读都不一样,最低工作标准也不一样

按相关法律规定,每个地区的劳动合同有可能都不一样,最低工作标准也有可能不内一样。因为劳动合同容可以由用人单位与劳动者协商确定,所以,由协商结果不一,所以各个地区的劳动合同有可能不一样,最低工作标准也可能不一样。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

3、全国各省的劳动合同法都一样吗?

劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。

4、全国各地做什么的劳动合同都是一样的吗?

劳动法是一样的,你具体做什么然后单位会跟你签定相应的劳动合同,合同不一样的,但前提是要合法!

5、劳动合同的地点是全国的,但不是每个城市都有分点请问合法吗?

劳动合同中应当明抄确劳动的地点~
如果劳动合同上写的是全国,那事实上这个约定是存在瑕疵的,对劳动者不利
一般认为,如果在合同履行期间,并不存在事实上各地工作的情形,应将你之前的工作地点作为劳动地点
如果公司要求你去外省市工作的话,你有权拒绝,
如果双方不能达成一致意见,则属于因公司原因导致的合同解除,可以要求公司承担支付经济补偿金的责任~~~

6、劳动合同的地址是全国各地,请问可以拒签吗?

如果不签就意味着公司可以让你走人。
如果只是期限问题,倒没必要不版签,根据劳动合同权法规定,劳动者在合同期限内只要提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同,除法律规定情况外不需要承担违约责任。
劳动合同并不能就此约束劳动者选择工作的权利。

7、签地方版的劳动合同算正式工么?

一般不太可能签总公司合同了。其实现在总公司版合同跟地方版合同也只是名义上的区别罢了,待遇基本没什么差别,至少我这里是这样。

你说的后援集中度是有关于三大中心是吧?承保和财务目前还什么消息,理赔中心很可能要集中权限到省级公司,也就是说各地市理赔中心人员,非正式的可能要裁掉,正式的估计就是下放到各营业部去了。所以劝你别去理赔中心!

8、劳动合同中工作地点为全国各地是否合法

约定不明确具体,属于无效约定

9、国家有一套正规的劳动合同版本

 国家有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,没有统一的劳动合同版本,但各地都有劳动合同的规范文本,或规范参考文本。

 各地劳动合同的规范文本,一般都是依据《劳动合同法》的相关条文拟订的。

 《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

 (三)劳动合同期限;

 (四)工作内容和工作地点;

 (五)工作时间和休息休假; 

 (六)劳动报酬;

 (七)社会保险;

 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 ……

 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。