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新劳动法工伤范围

发布时间: 2021-01-20 11:14:15

1、劳动法对工伤怎样界定?

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(1)新劳动法工伤范围扩展资料:

案例:上下班途中顺道办事发生意外属工伤

何培祥是原北沟镇石涧小学教师,2006年12月22日上午,学校安排何培祥到新沂城西小学听课。当天下午回学校时,何培祥骑摩托车摔倒在距离石涧小学约二三百米的水泥路旁。

江苏省新沂市劳动和社会保障局认定:何培祥所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上,但不是在上下班的合理时间内,不属于上下班途中,不认定为工伤。

法院审理认为:上下班途中的“合理时间”与“合理路线”,是两种相互联系的认定,属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念,不应割裂开来。何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤,其返校上班目的明确,应认定为合理时间。

2、新劳动法关于工伤假期规定

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议,拿到公司人事部,如果公司不遵守,可以去劳动局投诉。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,但其原薪资不变,上班期间如仍需要门诊治疗的,医院和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。

14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

(2)新劳动法工伤范围扩展资料:

面对着工伤,劳动者要做好这些事才能顺利的得到赔偿:

工伤认定程序具有非常严格的法定程序,需要遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等,做好下面三件事,才能有效地申请工伤认定。

1、首先是要向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请

发生工伤后,职工所在的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。

如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。要注意其中的时效限制。

2、当然,除了去当地有关部门申报,还可以通过电话申报或者上网申报。受到工伤的朋友可以通过人力资源和社会保障咨询电话12333申报,也可通过市人力资源和社会保障局网上申报。

3、紧接着就是,社会保险部门做出工伤认定,确定所受的伤是不是工伤。

社会保险部门根据第一步一般应当做出工伤认定,但是很多工伤保险部门因为种种原因,不能做出工伤认定的,就需要农民工起诉,由法院做出是否是工伤的认定。人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时,可以根据查明的事实直接作出工伤认定。

需要提醒大家的是,《工伤保险条例》有明确的规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

第三件事就是,病情稳定之后,需要做工伤鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在受伤职工病情稳定后,由市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、停工留薪期、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等工伤有关事宜进行鉴定的行为。

以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有,即使应当享有也不能一概而论。工伤等级一共分为十级,十级最轻,一级最重,当然赔偿数额根据等级不同,赔偿数额也不同。

参考资料:

网络-工伤假

3、劳动法规定工伤认定上下班的时间范围是怎样的

上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”,具体规定如下:

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

(3)新劳动法工伤范围扩展资料:

不能认定为工商的特殊情况:

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

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