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劳动合同咨询qq

发布时间: 2021-01-20 11:12:15

1、2015年八月份我因要不到工资,在网上查了武威市劳动局的电话,通过电话号我加了qq号想了解咨询一下

工资按月发放,隔来月发放违法,本月源工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、有跟老板qq聊天记录证实我的工资,那劳动合同还有效么

劳动合同跟你工资有啥关系?即使工资和你实发不符,也不妨碍劳动关系的存在,所以劳动合同应当认定有效。

3、有劳动合同但没有考勤记录,平时和老板用QQ交流工作进度。老板拖欠工资需要找哪里,要什么证明材料

可以采取劳动仲裁,劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一,劳动仲裁的流程
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
二,劳动仲裁所需证据:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
6.同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。
7.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9.录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10.搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点,比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员,这个一般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
11.搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在,但与QQ或MSN有同样的问题,必须先证明手机号的主人身份。

4、免费律师qq在线咨询(劳动纠纷)

关于是否可以解除劳动合同。首先,我认为,发错误并不属于特别严重的错误,没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的,不能成为解除劳动合同的理由;其次,要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定;最后,即便确实不能胜任该岗位,也应当进行转岗或培训,仍不能胜任的,才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职,也就是劳动者主动解除劳动合同,这样做的话,就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失,更不是故意,那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的,可以要求赔偿。
机器尚且会出错,何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述,单位其实也不敢轻易开除员工的,因为在一个管理规范的企业,开除一名员工并不是一件简单的事情,内部需要走流程,以确保决策的正确性。

5、离职了,也交接完,没有签劳动合同,已经十天,公司以工作qq客户聊天记录全部不见拖欠工资,如何处理

收集你工作证据:出勤记录、领工资记录等等。到当地劳动仲裁机构申请仲裁。维护你的合法权益:1、没有签劳动合同用人单位应该付双倍工资。2、补缴工作期间应该交的社会保险费。3、补发欠你的工资。
附:《劳动法实施细则》相关条款:
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
《劳动合同法》相关条款:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》相关条款:
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

6、解除劳动合同通知书QQ发送合法么

一,不合法:不管是用人单位单方解除劳动合同,还是劳动者单方解除劳动合同,都应该以书面的形式,亲自送达;如果是协商一致的情况下,解除劳动合同的,应该当面出具意见。
1,用人单位单方面解除合同的,应当事先将理由通知工会;
(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正;
(2)用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2,劳动者单方面解除劳动合同的; 应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

7、用QQ传了辞职报告和申请后,向公司辞职不被同意

辞职依据和技巧:
一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合同就没有试用期,事实劳动关系随时可以辞职,不过建议还是书面通知为妙】
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……
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二、【操作技巧】找劳动合同履行地(事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的EMS邮寄辞职信,都可以同时办理回执查阅(和快递员说一声即可办理),所以寄送比较重要的文件,建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节:如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”:
A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,写好“公司违法、未签订劳动合同等”,并且信内说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接; 公司必须按照《劳动合同法》第五十条、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定、给劳动者结清经济补偿金、工资、转移社保、封存或提取住房公积金等手续,否则保留追究公司法律责任的权利。

B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日;不涉及需要指明公司违法情况的,封面和辞职信写法与A基本一致。
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2、封面签收人写清楚“该公司法人代表,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导的姓名;非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表;如:某公司法人代表张三(人事部主任李四、销售部经理王五或其他公司成员可签收并转交,任何签收人均应在回执单上提供其身份证号码和公司职位等信息)、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”;
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导签名(非法人代表的话,应当写明让其签收并转交给法人代表;代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容);辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件,这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据;回执单一出现,你也应当得到回执单时候,及时去复印存档的(和EMS快递员搞好关系,留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的,你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整;
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4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据……
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三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等
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四、我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞(<专业仲裁员>);

8、离职了,十天左右,没有签劳动合同,公司以工作qq客户聊天记录全部不见拖欠工资,如何处理

劳动者已经依法离职十天左右,没有签劳动合同,公司以工作qq客户聊天记录全部不见为由拖欠工资,用人单位的理由不能作为拖欠劳动者工资的依据,劳动者依法办理离职手续,办理工作交接时,相关工作事宜应当得到妥善沟通,用人单位依法出具解除劳动合同即证明双方不存在劳动关系的义务和权利,用人单位属于无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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