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八级工伤保险赔偿标准

发布时间: 2021-01-20 09:51:07

1、工伤八级伤残赔偿标准?

八级伤残赔偿标准为11个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(1)八级工伤保险赔偿标准扩展资料:

案例:

12月21日下午5时许,如皋法院执行大楼一楼大厅,在执行局吕祝华副局长的协调下,位于如皋九华镇的某纺织有限公司委托员工携带19万元现金,交到来自淮安的申请执行人欧某手中。

经了解,欧某于2017年9月到被执行人公司打工,主要是用推车运送布匹,干了不到一个月欧某就离开了公司。一段时间后,欧某又来到被执行人公司打工,没干几天,在推车运送布匹的过程中,突遇障碍物,装满布匹的车子撞向欧某肚子,导致欧某肠道受伤住院,经鉴定为九级伤残。

因欧某入职未满一个月,公司为省事仅帮欧某购买了意外伤害保险,未签订合同,也未办理工伤保险。事故发生后,双方经过仲裁调解,约定今年11月底前给付6万元,12月底前6万元,余款7万元于2019年1月底前给付完毕。

12月1日,因首笔款项6万元未如期给付,欧某向法院申请执行。

拿到卷宗后,案件承办人吕祝华立即电话联系被执行人公司法定代表人,经过协调,被执行人公司筹集全部赔偿款19万元,一次性将该案处理完毕。

本案结案后,被执行人公司委托代理人在电话随访中说:“这起工伤赔偿纠纷也给了我们一个教训,现在我们公司更加规范用工手续,所有工人入职后立即签订用工合同,并办理工伤等相关保险,当然更重要的是加强对工人在生产中的安全培训。”

2、八级伤残赔偿标准是多少

本人11个月的工资。

根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十四条:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(2)八级工伤保险赔偿标准扩展资料

《工伤保险条例》第三十二条:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3、八级工伤赔偿标准是多少

工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

金额:八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

法律依据:《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《河南省工伤保险条例》
第二十七条
五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

4、8级工伤赔偿标准

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、伤残八级赔偿标准

根据《工伤保险条例》,工伤八级主要有以下赔偿项目:

(1)医疗费版;

(2)一次性伤残补权助金,为11个月本人工资;

(3)一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条保险例确定,解除劳动关系时领取;

(4)一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤保险条例确定,解除劳动关系时领取;

(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定;

(6)伙食补助费、护理费、交通费等。

6、请问8级伤残保险公司的赔偿标准是多少?

1.受害人构成残疾的,可索赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费, 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费,精神损害抚慰金等项费用。

2.八级伤残残疾赔偿金的标准为:按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,赔偿六年。

3.既然你是全责,那么,在交强险赔偿限额内的费用由保险公司赔偿,超出部分由你负责赔偿。

交强险的赔偿限额及赔偿项目如下:

死亡伤残赔偿限额110000元人民币;医疗费用赔偿限额10000元人民币;财产损失赔偿限额2000元人民币。

死亡伤残赔偿限额(110000元)项下负责赔偿:
丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。

医疗费用赔偿限额(10000元)项下负责赔偿:
医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

因此,残疾赔偿金和精神抚慰金都由保险公司在交强险死亡伤残赔偿项下进行赔偿,但超过11万的部分,由你负担。

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