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工伤申请中介

发布时间: 2021-01-10 06:48:17

1、我在厂里上班,是和中介签的合同,受工伤了,公司和中介都没有没给我报工伤,也没给我交社保,我该怎么

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就专无法通过工伤获得属赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

2、工伤赔偿由中介负责 中介找不到人怎么办

工伤赔偿单位不主动承担的,你可以自己按照工伤赔偿程序维权

3、我想申办一间劳务中介公司,主营业务是帮外来农民工代办工伤险的,需要办理什么前置审批的文件啊?

如果是劳务派遣企业得到当地的劳务派遣管理办公室 办如果是介绍工作,中介,应该得办理您可以到工商局或者劳动和社会保障局问问.

4、通过中介进的厂,受伤了中介给申报的工伤,是不是就等工伤认定下来,

认定为工伤的由社保工伤保险和公司共同赔偿医药费;
因工伤导致的暂时丧失劳动能内力或者需要配合容治疗的请工伤假一次性最长可达6个月,总计一般不超过12个月;
一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定);
一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取);
一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取);
停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

5、我是跟中介做临时工的,出了工伤,中介不给报工伤?

如果抄用人单位未缴纳工伤保险,且就赔偿问题无法达成一致的,应依法申请工伤认定。

《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

6、单位之前委托中介交工伤保险,现在想自己交怎么办理

这个工伤意外保险,她是交一年管用一年,也是属于商业性保险,你可以直接找保险公司投保,可以不要委托中介。

7、劳动中介有没有承担工伤赔偿的义务

劳动中介的作用仅限于用工双方的牵线搭桥,在工作中出现的工伤,应由用工单位负责,与中介无关。

8、跟中介公司签合同出现工伤应怎么解决

签订劳务合同后出现工伤由劳务公司和用工单位承担赔偿责任。
《中华人民共和回国劳动合同法》
第五十八条答 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

9、中介派人有工伤,是用人单位还是中介赔付医疗费?

因为该人员是与中介签订合同的话,则由中介负责赔偿,如果是用人单位有签订合同,则是用人单位负责。

10、跟中介公司签合同出现工伤事故

 劳动合同的主体不同。
和中介签订的劳动合同,建立用工关系,到用工单位属于劳务内派遣;被派遣的容劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,和用工单位没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。
与公司签合同,就是直接和用人单位签,并建立劳动关系,成为公司的一员,福利待遇等会比劳务派遣的高很多。