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职工医保可以报男方生育险

发布时间: 2021-01-10 05:45:15

1、男方医保报生育保险

1、现在生育保险是并在医疗保险内一起买的.无论是男是女,无论有无小孩都要买内.
2、要报生育险必须要有容准生证,只要有准生证,无论是生孩子还是流孩子(非故意人流)都可以报生育保险。
3、如果男女双方都有生育保险,那么只能报女方的生育保险。女方能按报销金额的100%领取;如果女方有男方没有,还是按女方100%领取;如果只有男方有,那么就按男方的计算,但只有50%领取。
4、至于报销金额,这个按社保工作人员算,一般与上年职工市平工资、个人缴费年限有关。
5、报销部门为:当地医保局(社保局的一个二级局)。
6、无论是男方还是女方,都必须要求在孩子出生那天你们的生育保险买上一年。
7、报销生育保险需要:孩子出生证、准生证、住院发票、出院证明、结婚证、女方身份证、与单位签定的劳动合同。(原件及复印件,原件社保部门要核实,复印件要收)
8、孩子出生后应尽快到医保部门办去理,最好是一个月内。

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2、女方已报男职工的生育保险还可以报销吗?

生育保险只可以一方报销,男方可以申请护理津贴和假期。

一、生育险女方保险待遇:

1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;

2、女职工生育享受产假

① 正常产假90天(包括产前检查15天);

② 独生子女假增加35天;

③ 晚育假增加15天;

④ 难产假,剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

⑥ 流产假,怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

3、营养补助

① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;

② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。

二、生育险男方保险待遇:

1、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

2、男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。

(2)职工医保可以报男方生育险扩展资料:

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

参考资料:生育保险—网络

3、生孩子报销费用,用男方生育险报的多,还是用女方职工医保?

生孩子要报销费用,如果你方有生育保险的话,那么要用女方的报销费用的话。

4、男方医保报销生育保险吗

生育保险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》,不再单发生育保险手册,结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加15天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元,则生育津贴为每天100元,正常产假可补贴90天,双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分,按照规定,医疗机构对定额付费项目,除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时,医疗机构要与职工签订自费协议。非京户生育费用走医保非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍,实施计划生育手术的医疗费用,由基本医保基金按规定支付,没有参加基本医保的,由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行,产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。生育险最高可报销4000元生育险和医保报销底限不同由于生育险只有生产的在职女职工受益,所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此,生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元,而且还有检查费用的报销,生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元,最高支付封顶线是7万元。

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5、男职工医保报生育保险吗

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社保法规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
如果参保人已用医疗保险报销分娩医疗费的,又想报生育保险;必须撤销医疗保险申请,才能申请生育保险报销。

6、老婆生孩子用老公的医保卡是否可以报销

老婆生孩子,老公单位的社保可以享受报销,但不同地区的社保局可能会有不同回的规定。

一般来说,答男职工生育保险报销条件:

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。

满足以上条件的男职工在配偶生育时,可享受生育保险报销待遇。

7、女方有城镇居民医保己报可以在报销男方的生育保险吗?

一般情况下,女方医保已报销,男方就不给报了,除非有特殊待遇的单位还可以享受二次报销。

8、女的医保报完以后,男职工还能报自己的生育险不?

你好,不能了。
女的报销医保报完之后,是不能再报销男职工自己的了。
再说什么都是必须审核原件。
你有吗。

9、女方没有生育保险男方有可以报销吗

女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。
男性生育保险报销条件:
同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男性生育保险报销需要的资料:
配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

10、男职工的生育保险怎么报销?

男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而, 男性工人生育保险对我实施计划生育, 以及为妻子出生后的婴儿报销程序是完全不同的。

一、男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:

计划生育手术费用应当在手术前投标, 并按照医疗保险机构的规定进行。

办理材料:

1、由家庭计划署发出的家庭计划证明书 (正本及影印)。

2、医疗部门出具的婴儿出生 (死亡) 证明 (原件和复印件)。

3、男性工人自己的身份证 (原件和复印件)。

二、男性工人没有就业, 也没有参与其他风险后, 妻子的婴儿报销程序:

分娩后 1 2个月内, 妻子将携带以下材料, 医疗保险机构可以按照规定办理。

具体材料如下:

1、社保卡、被保险人和代理人身份证 (原件及复印件)。

2、配偶身份证原件及复印件。

3、医院出具婴儿出生证明。

4、产妇医疗费用收据 (发票)。

5、医院费用详情 (摘要) 清单 (原件需由医院盖章)。

6、疾病诊断证明 (门诊不需要原件和复印件, 需要由医院盖章)。

7、排放记录或排放汇总等原材料。

8、结婚证原件及复印件。

9、配偶不是就业证明, 有村 (居住) 委员会的住所提供印章。

(10)职工医保可以报男方生育险扩展资料:

1、生育保险的给付条件

生育保险是有条件支付的,各国规定的条件不一致,主要包括:

(1)受保人不再从事任何由报酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工资。

(2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

(3)受保人必须达到一定的工作期限。

2、生育保险的给付标准

(1)产假。

正常产假为90天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,产后假为75天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。

(2)生育津贴。

产假期间,国家对女工怀孕期间实行收入保障制度,立法规定,女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”,此外,国家规定的物价补贴照发。

(3)劳动和健康保护。

主要措施有:不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。

也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查,检查时间按出勤对待,并相应的减少生产定额。

(4)哺乳期待遇。

在婴儿不满一岁时,女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿,增加30分钟,哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间,不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,一般不安排夜班劳动。