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应聘劳动合同

发布时间: 2021-01-10 05:44:34

1、签定劳动合同时应注意什么

在与用人单位抄签订劳动合同时应袭该注意如下方面:
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

2、公司与应聘者签了劳动合同之后在需要做什么

根据劳动合同法相关规定,劳动者和用人单位协商一致签订劳动合同,双方签字或者盖回章之答后就生效了。不需要去人事局备案。但是,公司在给员工缴纳五险一金的时候,会需要劳动合同备案。
附:
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、我是公司应聘的为什么劳动合同和包工头个人签?

既然是公司应聘的,那就应该和公司签订合同,不应该是公司与包专工头签订。你可以属找公司领导,你要求与公司签订合同,并且保证有五险一金,否则违反劳动法。如果公司不同意,你可以向当地劳动仲裁部门反应,希望得到政府部门支持,让你反应的问题圆满解决。

4、应聘登记表视为劳动合同?这合理吗

我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款:
1)用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人;
2)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
3)劳动合同期限;
4)工作内容和工作地点
5)工作时间和休假时间;
6)劳动报酬;
7)社会保险;
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项;

这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息是一点都没有!怎么能算作合同呢?
另外,你确认你是去的劳动仲裁吗?你要是去仲裁的话,应该是仲裁委员会出具裁决书。不可能让公司手写一份协调书的。你去的是劳动调解吧?即使是劳动调解,也应该是调解委员会来制作调解书的。这个从头到尾来看,都不正规。

5、求职者如何签定劳动合同

为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

6、去公司应聘,公司不签定劳动合同是为什么

您好!
根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动版关系、明确双方权利和权义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 与公司建立劳动关系应当订立劳动合同。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。

7、应聘简历表是劳动合同吗?

严格意义上说简历表不是劳动合同,但能证明你们双方有建立劳动关系的意向。虽然你们没有签订劳动合同,但已经构成事实劳动关系,可以以此为由要求对方补签合同并补足法定待遇,比如缴纳社保之类。
劳动合同法明令禁止收取押金、扣押证件一类的行为,你可以向劳动局反映。
双倍工资一般按实发工资计算,不过要提出方举证,如果没有证据,可能会按最低工资标准计算。
至于你说证明劳动关系的证据,除了劳动合同、考勤表、工资单之类的书面材料,还有工作证、工作服,实在不行,只有找两个工友出具证人证言了。
PS:我是参考常州这边的做法,不知道你们那会不会有细节上的不同,所以,最好还是再找你们单位所在地劳动所或劳动局咨询一下。

8、签定了劳动合同,但公司要求做应聘时无关的工作该怎么办!

既然这份工作你并不喜欢,不如早点辞职吧。还有刚入职这个单位就言而无信,可见后面的福利待遇可能都会有一些或多或少的问题吧。

9、用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位

用人单位要求劳动者与第三方签订劳动合同,那么用人单位可以随时解除劳动关系,把劳动者退回劳务派遣公司,而且不需要支付经济补偿。