当前位置:首页 » 劳动保障 » 劳动合同延期什么意思

劳动合同延期什么意思

发布时间: 2021-01-10 05:21:59

1、简述延期终止劳动合同的情形

合同延续的情形:

1、职业病检查、观察期间;

2、医疗期内;

3、女职工三期内;

4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


劳动合同法

第四十五条【劳动合同的续延】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。  


第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。 

2、如果劳动合同期满,用人单位没有再签合同,只是说合同延期,仍然在单位工作,一般延期是多长时间

答复:简单的回答这个问题?
告诉你这位同学,按照企业用人单位的签定内劳动合同期限容一般为(二年至三年),如果两年劳动合同期限满了,且还有意向在单位工作,那么你同学可以向企业上级领导或人事部经理,进行面对面的沟通和交涉这些事情,以争取能够续签劳动合同这件事情顺利办理下来,这样不仅是维护劳动者的合法权益,也是企业与用人单位《合同法》的界定标准,从而,以全面的保障了劳动者的公正待遇。
谢谢!

3、劳动合同延期

?

4、劳动合同没到期 又签了一次延期算签了几次合同

根据你的叙述,在员工赴海外技术培训协议书中就劳动合同中的期限延期到16年,实质上是双方就第一份劳动合同提前终止达成了一致意见,重新签订合同将终止期限约定为16年,应视为新的合同内容,所以,应当视为第二次签订劳动合同。
无固定劳动合同法律有明文规定,只要双方同意无论什么时候都可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同法硬性规定的满足一定的劳动期限,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同是在双方同意的基础上,尤其是劳动者同意的前提下。因此,只要满足了法律规定劳动期限用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,或者双方同意均可签订无固定期限劳动合同。

5、劳动合同续签,合同到期后最晚可以延迟多少天续签? 麻烦,谢谢!

一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(5)劳动合同延期什么意思扩展资料

有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:

1.劳动者在公司连续工作满10年的;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

6、劳动合同能延期签定吗

公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的,违反了劳动合同法第十六条的规定,但是你放心版,可以不用理会权,一旦产生劳动争议,仲裁时公司肯定会拿出来的,否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资,他不是更吃亏了。

7、延期续签劳动合同备案说明是什么意思?

1