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50岁后的劳动合同是无效

发布时间: 2021-01-10 05:18:40

1、超过50岁就不能签劳动合同了吗

超过50岁可以签劳动合同,我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。

劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金。

劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。

(1)50岁后的劳动合同是无效扩展资料:

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。

另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。



2、员工在50岁以后可以不再续签劳动合同吗?

劳动关系到退休时终止。男员工不存在50岁问题,女员工如果没办理退休手续,依然要签劳动合同。

3、女职工过50岁后仍是劳动合同辞退怎么补偿?

没有补偿了。女职工50岁以后是劳务关系。

4、超50岁的女职工可以签劳动合同吗?

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年版满权55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁,女年满五十五周岁

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

2.1男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁

3、城镇个体工商户等自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金

5、关于50岁员工劳动合同纠纷。

1、合法,劳动合同法没有说50周岁以上的不可以签订劳动合同。合同有效,你可以内要求继续容履行合同;
2、如果对方强行解除劳动合同,应当二倍向劳动者支付赔偿金,即共2个月工资的赔偿金;
3、1个月工资的代通金;
4、补交社保等。

6、企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动合同”是合法的吗?

不合法。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

7、50岁了,还需要签订劳动合同吗?

不是,实际应该是到了退休年龄(男60岁,女55岁)后,不签劳动合同,而改签聘用合同,或回者劳务合同。
因为答有些女干部可以提前到50岁退休,所以,如果这些女工已经退休了,那也不签劳动合同,而改为聘用合同或劳务合同。

8、公司说到五十岁以后就不用签劳动合同了是这样的吗?

如果是女的到50周岁,就不用签劳动合同,因为到退休劳动合同终止了,你在公司续继工作,和公司签一份劳务用工协议

9、57岁,上班10年,无辜辞退(50岁后未签劳动合同)

你可以向劳动保障来局主张下列权自利
1、你工作时间减去1个月 的双倍工资(最多支持11个月)
2、补缴工作期间的社会保险
3、解除劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同(如果工作满1年)
4、发放剩余全额工资
5、全额发放工作期间的加班工资
6、按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿(最多支持12个月)
以上所说的工资按照你上一年平均工资计算

你需要举证的有
1.工作证明:证明你在该用人单位工作(工作证、工作服、社会保险、银行工资发放记录、考勤记录、为用人单位签订的文件等)
2.工作时间的证明:证明你工作的时间 从何时开始工作的 (主要是社保证明和银行工资发放记录,考勤表等)
3.如果你要主张加班工资的话 需要有考勤记录

10、企业法里是否有明文规定/50岁之后不能解除劳动合同

企业法,一般指抄公司法,而且没有规定50岁之后企业不能解除劳动合同。
但劳动合同法规定,劳动者不到退休5年,单位是不能解除劳动合同的。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。