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美团受工伤

发布时间: 2021-01-10 05:17:47

1、美团报工伤到那里报了

美团众包骑手出工伤找谁

时间:2018-8-21 23:17:16    会员:柴文龙   提问时间:2018-8-21 23:17:16

咨询内容:美团众包骑手出工伤找谁报工伤

管理员的回答:找骑手的用人单位主张工伤待遇。

2、在做美团兼职中 受伤 怎样申请工伤赔偿 和伤残鉴定

首先得看你和美团签订劳动合同了没,工伤认定的前提要看你和公司之间是否存在劳动关系。如果没有签订的话,就得去仲裁劳动关系,这是大前提。完成了才能咨询当地人社部门进行工伤认定的流程和资料。伤残鉴定是需要先进行工伤认定后,认定为工伤了才能做伤残等级鉴定。

3、美团专送发生交通事故,自己受伤,交警判我全责,能够申请工伤赔偿吗?

因为你是在工作的地点,工作的时间,因为工作负的伤,所以肯定可以申请公伤认定,

4、美团骑手受了工伤怎么赔偿?

工伤有严格的规定。骑手在工作中受伤可以向美团提供证据,走工伤程序。但是美团未必给每个人都上了工伤险,最多是团体意外险,可能理赔额不会很多。

5、美团外卖送餐员发生交通事故能认定为工伤吗?

能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

显然,外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应依法认定为工伤。
但由于是交通事故,事故发生后也要及时报警,以便更好地维权。

6、美团骑手送餐途中被车撞属于工伤吗?能赔多少

我也是美团骑手被车撞了腿受伤了休息11天,问公司有没有工伤补助理都没理,以后我们还是自己小心慢点跑多少算多少超时就超时,自己的身体重要啊

7、美团外卖发生车祸,对方全责,我们给报不报工伤工伤?

对方全责,肯定是要赔偿的。外卖员是为你们美团工作时受的伤的版当然要报工伤。但如果权你们公司可能会零工伤指标,零安全事故等。你领导可能不让你报了,不严重就自己部门花钱给你看了。再让你休息,算你正常出勤。你看不亏就行,反正都要一起共事的,以后好相处。

8、美团上班,被车撞了,算工伤吗

美团外卖员工工作时间发生交通事故,属于工伤,申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。车辆损坏,主张公司赔偿。公司赔偿后,根据交通事故认定书,向肇事者追偿。
法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。