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股东没签劳动合同

发布时间: 2021-01-10 04:10:09

1、请问投资人股东,担任总经理,自己未给自己签劳动合同,可以申请双倍工资吗?

首先要你要知道一点,公司是独立的法人,即使你是公司总经理也没有自己内给自己签合容同的说法,而是你和公司这个独立的法签到劳动合同。如果是股份制公司,重大决议是要经过股东会的,具体情况你说的不是很明白,你作为股东又担任管理公司的职务,相关报酬要经过股东会决议,不违法法定情形,程序做好,有相关股东签字可以,但是就申请双倍工资而言,这种情况是极少的,增加总经理的报酬完全可以通过其他形式。

2、我是公司股东也是员工要不要签劳动合同?

要签的吧,作为公司员工,公司每月给你发薪水,作为股东,固定时间会给你分红,这并不冲突。

3、我是股东,还需要签劳动合同吗?

视具体情况而定。

如果公司是私营公司或合伙经营,你是公司法人且是股东之一,就不用签订劳动合同了。如果你不是股东,你与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,你是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

(3)股东没签劳动合同扩展资料:

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

4、股东需要和公司签订劳动合同吗

您好!
股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果股东计划在自己投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,那么就需要与该公司签署劳动合同
但如果仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。
如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。

5、公司股东需要签劳动合同吗

股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。

6、公司的股东需要签订劳动合同吗

劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益,它可以通过多种方式体现,如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人,也可能成为公司的劳动者,如果股东会对股东作为公司劳动者的工资及劳动权益有书面约定,可以视为已经签订了劳动合同。

7、新公司只有三个股东,只有出资时的股份合同,没签劳动合同,也没有聘用员工,股东的社保也要交吗?

简单的说下,公司股东是公司的出资人,但不一定是公司的员工,不一定与公司存在劳动关系。
公司在经营过程中,如果股东以劳动者身份进入公司任职,提供劳动,那么就应当签订劳动关系,缴纳社保。问题中说的情况,如果股东不想按标准交社保,只要和公司没有劳动关系就可以了,所谓象征性的拿点“工资”,可以称之为车马费、交通费之类,做账的时候予以明确就可以。

8、股东在公司工作,要签劳动合同吗

如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
以上明确规定,用人单位没有签订劳动合同,或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。