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劳动合同法的退休

发布时间: 2021-01-10 04:09:38

1、劳动合同法是怎么规定妇女的退休年龄的?

《劳动合同法》并没有规定妇女的退休年龄。我们国家退休年龄还是50年代确定的,目前女职工的退休年龄是50周岁,如果是机关事业单位干部身份的女性,退休年龄是55周岁。

2、《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。谈谈各位的见解

”劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确规定,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。

当劳动者达到法定退休年龄时,并不能想当然地认为劳动合同即行终止,用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者,双方可以签订劳务协议,对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。

(2)劳动合同法的退休扩展资料:

法定退休年龄:

1978年《国务院关于安置老弱病残干部暂行规定》和《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第四条规定: 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。

3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ,发布单位是国务院发布文号国务院令第535号,发布日期是2008年09月18日。

3、新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同,所退休的年龄也不相同,最低45周岁,最高为60周岁,具体情况如下:

1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(3)劳动合同法的退休扩展资料

提前退休的养老金发放方法:

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定,因病或非因工致残提前退休的职工,与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样,实行基本养老金减发办法,即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。

4、为什么劳动合同法规定的退休年龄与社会保险法的缴纳年限不挂钩呢?

能挂上勾吗?你的要求及过分,又没有道理。退休年龄是从出生年月日计算的,这个人人没有变化,你懂吧? 缴费年限因为种种原因人人不会参保时间一样,有早有晚,有多有少,你如何挂钩?

5、劳动合同法对退休干部违纪有什么规定?

《劳动合同法》只适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等的法律,因此,该法并没有“对退休干部违纪”的规定。
再有,制定“企业规定”不能有悖于现行法律法规的规定。一句话,“企业规定”不能与现行的法律法规的规定相冲突。如果真有什么冲突,应该以现行法律法规的规定为准。
至于“退休干部违纪”的问题,你可以向当地县级纪检委(监察局)反映。
希望我的回答能对你有所帮助。