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南京市解除劳动合同

发布时间: 2021-01-10 02:41:59

1、南京市工伤9级赔偿办法

看《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》你的问题就解决了。

如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。

用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

2、南京市工伤员工合同期内被辞退补偿标准

公司因经营问题要提前与你解除合同,应当按法律规定支付经济补偿金。支付标准以你解除合同前十二个月实际领到经济的工资的平均工资为标准。另外工伤赔偿的标准以受伤前十二个月平均工资为计算标准。

3、南京市未交社保如何赔偿?

建议一次性解决。复
1、如制未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
6、如无证据,可以做一份电话录音。

4、南京市劳动合同那里可以搞到

可以在网上下载下来,然后打印出来,然后就可以用了

给你个南京市劳动和社会保障局下载合同的网址

http://www.njlss.gov.cn/pub/ldbz/wsxz/

5、急!如何补办《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》?

去你户口所在地的劳动和社会保障所咨询。

6、请问一个南京市劳动合同的问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提东专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期是包含在劳动合同期限内的。