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给工伤同事做证人有什么后果

发布时间: 2021-01-10 02:35:18

1、工伤证人证言怎么写

基本情况:在什么时间,什么地点,从事什么事情时发生什么事故。
事故情况:在场证明人有谁,参加抢救的有谁,什么人打的120,什么人通知的单位负责人。
抢救情况:什么人采用什么手段送伤者去的什么医院,陪同人员有谁,初步诊断为什么伤情,谁垫付的医药费。
治疗情况:目前已治疗多长时间,是否出院,已出院的共花费多钱钱,该款项是谁支付的。

申请工伤认定需提供资料
1、个人申请或事情经过;
2、填写《工伤认定申请书》一份并提供受伤职工的身份证复印件;
3、填写《工伤认定申请表》一式两份;
4、医疗机构出具的受伤后的原始病历(或出院小结)和初次诊断证明或者职业病诊断证明(职业病诊断鉴定书)及检查报告单的原件及复印件,所有证明要加盖医疗机构的病情证明专用章;
5、两名以上目击者的书面证明材料,证明须详细写明证人的基本情况(含姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方法、工作单位及与受伤人的关系)及事情经过,附证人的身份证复印件,签名并按手印;
6、受伤职工的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明(协议书、工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等));
7、提交单位营业执照复印件或政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息
8、受到其他伤害的应提交相关职能部门出具的正式证明文书原件及复印件,如交通事故需提供交警部门出具的交通事故认定书、赔偿调解书及居住证明等,死亡的需提供相关职能部门出具的死亡证明

2、工伤赔偿同事证人证言能证明工资多少的事实呢

关于在工伤赔偿中的工资证明问题:
1、如果两个以上的同事能够出具证明的,内且相互印证,可以起容到证实工资数额的事实。
2、关于劳动争议案件的证据,由于工资表是由单位保管的,劳动争议调解仲裁法规定,用人单位保管的证据,劳动仲裁庭可以责令其限期提供,如果拒不提供,仲裁庭可以视为劳动者的主张是成立的。按照劳动者主张的工资数额作出裁决。

3、工伤认定必须要有两个以上的证人作证吗?

前段时间代理一个工伤认定案件到即墨市人社局申请工伤认定,用人单位已经和受伤职工就工伤事宜达成协议,单位在该协议上确认职工在工作过程中受伤,并且单位已经支付了医疗费等,落款处有用人单位盖章,法定代表人签字,本以为双方已确认劳动关系及发生工伤事实,工伤认定过程应该很顺利,但事实并非所愿,市民大厅工伤认定窗口工作人员非得让两个及以上一起干活的同事作证证明,说是依据《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》第十条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料:(一)受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的,除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外,应当同时提交有效的近亲属关系证明;申请人为工会组织的,应当提交工会介绍信,经办人身份证明;由代理人提出工伤认定申请的,必须出具受伤害职工本人或其近亲属亲自书写的代理授权书和代理人身份证明;(二)劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)两人以上的证人证言及证人身份证明; (四)医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历,出院记录,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。以上材料除证人证言外,均需提供原件及复印件,原件经核对后当场退还申请人。 笔者认为:1、上述规程要求两人以上的证人证言要证明的无非是双方存在劳动关系及发生工伤的事实,用人单位已经书面确认了证人作证就没有必要了;2、受伤职工已经举证证明发生了工伤(双方协议)如单位否认单位应该举证证明非工伤而不应由工伤职工在已经证明发生基础上再进一步证明;3、证人也应该是单位的职工,哪个工人愿意一边给人家单位干活,一边又出来给单位作对其不利的证据?4、假如这个公司连工伤职工算一共一个人或两个人,一个发生工伤,另外压根不找不出两个人工伤就彻底不能认定了?即墨劳动局的答复是:那我们不管反正我们得严格执行青岛市的工伤认定规程,并且说前面有个工伤认定的因为没有两个证人作证,单位起诉到即墨法院,即墨法院判决即墨人社局败诉,最后撤了工伤认定。笔者认为:青岛市工伤认定规程对职工工伤认定应提交的材料中需要有两个证人证言的规定确实有些别扭,但既然有这个规定人家不给工伤认定也没有办法,于是我的当事人就想方设法说服了两个人去做了证最终工伤认定成功,个中麻烦自不必说。事后本人专门到青岛市人社局工伤认定处进行咨询,答复是:市内几个都不要求非得两证人作证,只要能证明存在劳动关系等基本事实即可。这个事情给我们的启示是法规规章的制定者应充分考虑实践的要求,对没有必要的事项要规定出有弹性的条款,避免法律适用者机械适用;法律适用者是不也应该从法律的基本精神考虑,从方便群众办事考虑,灵活一些呢?青岛即墨律师青岛城阳律师

4、工伤证人说谎怎么办?

你好:看过你的另一个帖子,说没有办法证明自己是工伤,厂里同事不敢作证内,这也可以理解,因为同事害容怕得罪领导,有时是为了保住自己的饭碗,特别是在单位不给职工申报工伤的情况下。所以说,无论是证明劳动关系,还是工伤事实经过,取得同事证言这个证据有时很难。你不妨再找找同事们,不要一次被拒绝就放弃,我自己有过亲身经历。
关于工伤证人说谎,我有个问题:遭遇工伤事故现场只有这一个同事吗?还是不止一个同事都说谎?如果是,可能是经厂领导“做 ”了工作,目的是不给你认定为工伤。前两个回复说得都很好,你想想办法,找证据证明“工伤证人说谎”。如能证明工伤证人说谎,工伤的事实也就得到证明了。

5、有人因工伤公司叫我做证人我不愿意去做证人可以吗

不可以,个人有义务出庭作证。
根据《民事诉讼法》第七十二条 凡是知道内案件情况的单位和容个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。
不能正确表达意思的人,不能作证。
我国刑事诉讼法第48条规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”“生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。”
10岁的小孩的精神方面发育应当还是具备一定辨别能力,可以作为证人,但是其证据力相对较弱。应结合其他证据进行辨别,

6、一个同事受伤了,想让我给他当工伤证人,对我个人有什么影响吗?

很简单,实话实说,不做伪证就行了,没什么影响!

7、工伤证人材料造假被查出后会有什么后果?

工伤材料造假被查之后会有什么后果!造假的话会受到法律责任的,做什么事情千万不要造假要实事求是,免得给自己造成麻烦后患无穷,

8、做工伤证人有什么后果

一、社保部门可以对其批评教育,情节严重的依法追究其责任,如果违法国家法律法规的,依法交给公安机关,追究其刑事责任;
二、法律依据《工伤保险条例》第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。
第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;
(三)收受当事人财物的。
第五十八条 经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:
(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;
(二)不按规定核定工伤保险待遇的;
(三)收受当事人财物的。

9、关于工伤认定证人证言!

工伤认定需要时间(具体可以上网查),一般是治疗好方可进行二伤认定,根据认定的工伤等级方可确定相应的待遇。