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两个员工签订一份劳动合同

发布时间: 2021-01-10 02:34:44

1、一个人可以签两份劳动合同

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

拓展资料:

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料:网络_劳动法

2、单位可以和员工签两份劳动合同吗?

原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

3、公司与员工先后签了两份劳动合同,怎么办

人事犯了一个很严重的错误......

员工有可能拿工资较高的一份合同,主张公司没有足额支付工资。


现在要做的:

跟员工沟通,要求他把旧的合同还给公司;

如果他拒绝还给公司,马上开出一份书面通知,写明事实并留底(公司和他签订的合同工资写错,故于什么时候重签,现在公司要求归还旧的合同,不然就处分);

如果他仍然拒绝,出具书面的处分通知;

收集试用期不合格的证据(比如培训记录、考核记录、出勤记录等);

正式书面通知他试用期不合格(列明理由,比如受处分、考核不合格、出勤率太低等等),解除劳动关系。


个人建议LZ找一间法律顾问公司,万一发生劳务纠纷时可提供及时的帮助!

4、一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗?

关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议 ,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。

至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(4)两个员工签订一份劳动合同扩展资料:

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

参考资料:网络-劳务合同

5、签了两份劳动合同,公司不给员工发一份怎么办?

首先,要弄清楚公司为什么不给员工发一份,是人资忘记了,还是公司一直以来都没有给员工发,所以就成为了一种不成文的规定?有些公司是一代代的HR遗传下来的“毛病”,每个HR交接的时候都说不用给了,如果员工有要就给一份,没要就不用给了。

后面接任的HR也搞不清楚状态,于是就按照这样的模式一直延续下来了。可以先去找HR问一下是什么情况,假装是HR忘记了。问的时候客气一点:XX姐/哥,合同签了一段时间了还没有给我一份,是不是公司盖章还没有下来啊?或者领导还没有签好字啊?

问的时候一定要委婉,把锅甩给领导,千万不要让HR感觉你是在指责他工作没有到位。把问题抛给HR之后,就可以看他们给什么样的回复,然后再决定自己接下来一步要做些什么。

如果过了两天,HR直接把合同给你了,那就皆大欢喜了。如果HR说公司两份都要留底,那再进一步咨询是为什么?合同上不是明显说了,甲乙双方各执一份吗?先了解一下公司的不给合同的原因是什么。

如果HR坚持不给,那么你可以有几种选择。第一,继续上班。如果是正常工作,劳动合同的确是没有太大的作用。而且,合同是签订的,只是没给罢了。只要公司工资照发、五险一金照交,心大的人可以当做没这回事。

第二,强烈要求拿回来一份,否则就离职或者当成没签合同。如果觉得没有合同就一点儿保障都没有,那就正面跟刚。

要求一定要拿回一份,否则就请仲裁介入,或者当做自己从来没有签订合同,入职一年就默认是签订了无期限合同。再不行的话,就直接离职吧。

6、我们签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同。我们该怎么办?

签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

(6)两个员工签订一份劳动合同扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定:

劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

7、要跟职工签订一份劳动合同,公司员工劳动合同怎么写

甲方(用人单位):________________________
乙方(职工姓名):________________________
乙方姓名:________________________________
性别:____________________________________
身份证号码:______________________________
籍贯:_________省_________市_________(县)
家庭住址:________________________________
文化程度:________________________________
工种:____________________________________
甲方因生产(工作)需要,招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。
一、本合同期限为_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方:_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任:任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
(一)甲方拥有以下基本权利:
1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;
2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;
3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;
4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
(二)乙方拥有以下基本权利:
1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;
2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同;
3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
(三)甲方应承担以下义务:
1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,应提供给乙方一份证明书。
(四)乙方应承担以下义务:
1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产(工作)任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;
3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);
4.爱护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十五日内,可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份。

甲方(公章)
法定代表人
年 月 日
乙方:(签字)

8、一个人同时签订两家公司的劳动合同

法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。
按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同,后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效,要求劳动者赔偿损失。

9、一名员工能不能同两个单位签订劳动合同

不能。根据劳动合同抄法第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
如果员工和两个单位同时签订了劳动合同,两个单位可以根据劳动合同法的第三十九条与员工解除劳动合同。

10、员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗

有一份能证明的就可以了,你手上这份无效但不能证明你的劳动合同无效。要求双倍工资的条件也不是这样