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受伤员工对事故负全责不能享受工伤保险

发布时间: 2021-01-10 02:16:12

1、请问交通事故自己负全责能不能报工伤

若因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是上下班途中,发生交通事故本人负全部责任的,则不属于工伤。
法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、交通事故工伤的,对方全责,工伤还给报销医药费吗?

职工因为第三方肇事认定为工伤的,工伤保险不支付医疗费用,由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定:

第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定:

第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。

(2)受伤员工对事故负全责不能享受工伤保险扩展资料:

第三人原因造成工伤 社保可先支付

日前,人保部公布《社会保险基金先行支付暂行办法》征求意见稿,规定因第三人原因造成参加基本医疗保险的个人伤病或工伤的,第三人不支付或者无法确定第三人的,个人应当向参保地社保经办机构书面申请先行支付。

对第三人原因造成参加基本医疗保险的个人伤病的,首先应当由第三人按照其责任大小承担相应的医疗费用。

第三人不支付或者无法确定的,在医疗费用结算时,个人应当向参保地社会保险经办机构书面申请先行支付并告知有关第三人不支付的情况,社保经办机构应当依法先行支付医疗费用。

对于个人因第三人侵权造成伤害被认定为工伤,第三人不支付工伤医疗费或者无法确定第三人的,个人也可以申请先行支付。

对职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,应当由用人单位及时救治并支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,职工可以持工伤认定决定书等材料申请先行支付工伤保险待遇。

3、因交通事故被认定为工伤,对方是全责。因无力赔偿医药费,工伤保险是否可以赔付剩余的医药费。

根据《工伤保险条例》规定,第三人侵权造成的事故在某些情况下可以被认定为工内伤。但具体赔偿应容依据你所在省份的规定来确定。
如黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定:
第十八条由于交通事故造成的工伤,应当首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行。
(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。
(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。事故责任人归案后,由公安交通管理部门通知社会保险经办机构向事故责任人追偿。

4、工伤问题,下班途中发生交通事故对方全责,按工伤来算的话单位要承担哪些费用?

单位在你工复伤期间按照原来的工资福利制支付,法律上叫做“停工留薪”,但停工留薪期间最长不超过12个月
相关依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

5、对方负全责,工伤保险报不报

交通事来故对方全责,符合工伤认定源条件的,应当申请工伤认定。属于本单位之外的第三方车辆造成事故的,在获得第三方民事赔偿之后,享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》 
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。

6、我在下班的路上出了交通事故对方负全责,单位工伤保险还可以赔吗?

对方负复全责即所有医疗费用他已制结清了,治疗结束后一切正常没有异样工伤是赔不了,但你也要报工伤,因为在治疗期内你是缺勤的,假如没有报工伤时将会被扣工资.假如还发生了其他严重事故报了工伤还能获得除医疗费用以外的赔偿.

7、如果单没有给员工买工伤保险,员工发生工伤事故的话单位是否要付全部责任? 谢谢

职工所在用人单来位未依法源缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇,工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请,经审核符合规定的,从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

8、出事故了对方全责,还能享受工伤吗?

如果是上下班途中发生交通事故,对方全责的话,按《工伤保险条例》规定,除了要求对方赔偿外,还可以申请工伤认定,享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、患职业病的;

五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

9、公司与员工签订劳动合同后,职员工不愿缴纳社会保险,如果发生工伤事故,公司是否需要承担全部责任?

职员工不愿缴纳社会保险,公司就决定不缴纳的,一旦发生工伤事故,公司版需要承担全部权的工伤赔偿责任。
依法公司应当替劳动者缴纳社会保险,职员工个人应缴纳部分,公司可以代扣代缴,不需要经职员工同意。
法律依据:《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。