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天津市工伤赔偿标准

发布时间: 2021-01-01 05:44:49

1、天津市工伤赔偿标准

这位劳动者 你好 我是天津在职仲裁员 下面我为您解答您的问题

首先要明确 一般的工伤案子要有3份文书 第一 工伤认定书 第二 停工留

薪期确认 第三 等级鉴定结论

如果您的这三份文书都齐全了 请向下看

工伤案件作为劳动争议的十类案件之一是最没有争议的 具体赔偿标准都来自

这三份文书

鉴于楼主没有提供准确的数据 我只能在大方向上作出知道

1.一次性伤残补助金 社险支付 给存折

2.停工留薪期待遇 用人单位支付 原工资福利待遇不变 不得低于上年度社

平60% 一般按照解释意见2中掌握的尺度 自出工伤之日 至等级鉴定结论出来

之日都享受停工留薪期待遇

3.一次性工伤医疗补助和伤残就业补助 终止或者解除劳动合同时 用人单位

支付(劳动者过失解除不给)

4.住院伙食费 医疗费 护理费 等等

奉劝每一位劳动者! 打官司别只想拿多少多少钱! 先把过程走好了再说吧!!

2、8级工伤,按天津市标准,大概能赔偿多少钱

八级工伤赔偿标准的规定
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费:按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。

3、天津市10级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定,十级工伤可以得到本人七个月工资的赔偿。

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、天津市十级伤残,总共可以拿到多少赔偿?

根据2014年最新《天津市工伤保险若干规定》第二十条的规定:
天津市十级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3倍(注:2014年度全市职工年平均工资为56232元,月平均工资为4686元)。
《天津市工伤保险若干规定》第二十三条节选:
第二十三条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,可以解除或者终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月:五级伤残为12个月,六级伤残为10个月,七级伤残为8个月,八级伤残为6个月,九级伤残为4个月,十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月:五级伤残为18个月,六级伤残为15个月,七级伤残为12个月,八级伤残为9个月,九级伤残为6个月,十级伤残为3个月。
参考资料:http://www.tj.gov.cn/zwgk/wjgz/szfl/201202/t20120220_152291.htm

5、天津市工伤赔偿标准

1、在工作期间突发高血压导致脑溢血:在48小时内治疗无效而去世的,才能算工伤;超过48小时去世的,不能算工伤。

附:《工伤保险条例》第十五条 :职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,【突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;】
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、“请问用人单位应该怎样赔偿?”:如果属于工伤,不一定就是单位赔偿:(1)单位已经为你父亲缴纳了工伤保险的,应由工伤保险机构赔偿;
(2)单位没有为你父亲缴纳工伤险的,才应由单位负责按工伤标准赔偿。

3、工亡索赔程序:
(1)先认定工伤:单位应在你父亲去世后30天内为你父亲申报工伤;如果单位不给申报,你家人应在一年内自行向单位所在地劳动局申请工伤认定。
(2)拿到工亡认定书后,可以和单位或工伤保险机构协商索赔,协商不成时,可以提起劳动仲裁。

4、可以索要的赔偿包括:治疗期间和医疗费、护理费、工资、住院伙食补助费;工亡后可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体标准请参考《工伤保险条例》第29-37条的规定。

6、天津市工伤一至十级赔偿标准

都是依据《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、天津工伤如何定级定级后的赔付标准

一、2014年度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准:
1、丧葬补助金为25560元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的天津市2013年职工月平均工资,即4260元*6个月);
2、一次性工亡补助金为539100元(赔偿标准为:2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即26955元*20倍);
以上两项合计为:564660元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2014年度天津市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为27个月的本人工资,但最高为345060元、最低为69012元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于2300.4元/月),直到本人退休或正常寿命死亡。
三、2014年度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资,但最高为319500元、最低为63900元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于2172.6元/月),直到本人退休或正常寿命死亡。
四、2014年度天津市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为23个月的本人工资,但最高为293940元、最低为58788元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于2044.8元/月),直到本人退休或正常寿命死亡。
五、2014年度天津市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为21个月的本人工资,但最高为268380元、最低为53676元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%(最低不得低于1917元/月),直到本人退休或正常寿命死亡。
六、2014年度天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资,但最高为230040元、最低为46008元;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%(最低不得低于1789.2元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市2013年职工月平均工资(即127800元)。如分开计算,则一次性工伤医疗补助金为12个月计51120元,一次性伤残就业补助金为18个月计76680元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
以上1、3两项合计为:最低:173808元;最高:357840元。
七、2014年度天津市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为204480元,最低为40896元;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%(最低不得低于1533.6元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:标准为解除或者终止劳动关系时25个月的天津市2013年度职工月平均工资(即106500元)。如分开计算,则一次性工伤医疗补助金为10个月计42600元,一次性伤残就业补助金为15个月计63900元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
以上1、3两项合计为:最低:147396元;最高:310980元。
八、2014年度天津市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资,但最高为166140元,最低为33228元;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资(即85200元)。如分开计算,则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元,一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

8、天津市8级工伤赔偿标准

【工伤八级】《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资,本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。