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工伤没好能上班吗

发布时间: 2021-01-01 05:00:03

1、工伤事故没处理好,如果去上班,对以后工伤理陪有影响吗

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定版,一权切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

2、工伤没好公司要求上班违法吗

如果是在住院治疗期间
或者医嘱休息时间
要求上班是不可以的
如果仅仅是自己认为没有好而不上班

按旷工处理的

3、工伤还没有好,老板要求上班怎么办

在工伤还没有康复复痊制愈的情况下,管理者就要求下属上班,是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样,可现实中又充满了一些无奈,不能遵循死教条的潜规则。
如果你是在机关或企事业单位,拿着死工资,有固定的保障,一般管理者的素质也比较高,不会刻意刁难你。在你工伤还未好的情况下,只要出示医院出具的未康复证明,按程序提交给单位审批,就可以证明自己不是装病,管理者也不能违反纪律,把你怎么样。
但是如果你是在私企或是个人开的小民营企业就业,即使你的老板特意刁难你,明知你工伤未痊愈却逼你上班,你也没有任何脾气。因为,私人企业或小的民营企业管理机制不健全,老板强行要求你上班,如果你不上班,他给你穿小鞋,你也没辙。即使你启动法律程序起诉他,官司打赢了,日后你无法继续在他那里上班,因为关系闹僵了。
所以,关键在于你是在一个什么样的工作单位。不管怎样,如果你的工伤确实未好,就应该先到医院开具未康复证明,为后续的一系列纠纷提供证据。
希望回答有用。期待给予采纳和点赞。谢谢。

4、工伤出院后还没恢复好就去上班了 ,请问我还想在休息段时间还能算工伤假期吗?

如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条 工回伤职工工伤复发,确答认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

5、工伤还没好不去上班可以吗

(一)因为工伤不能上班工作,应该有医院诊断书和病历。(二)如果医生认为伤情好转,可以上班坚持工作,劳动者在工伤没有痊愈情况下,应该上班工作。

6、工伤还没有好,公司让上班,可以不去吗?

工伤是不是痊愈,要经过医生的诊断,不再开具病休证明,就可以上班,以医生的建议为准。

7、工伤期间伤未好能拒绝上班吗

属于停工留薪期内的,可以拒绝上班;停工留薪期满的,鉴定为五至十级伤残的,不可以拒绝上班。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
京劳社工发[2003]195号
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。

8、工伤好了,没有评估。可以去上班吗

工伤出院后要根据医嘱休息一下,可以咨询一下医生,伤情是什么情况,能不能评残,评残最轻10级,如果肯定评不上,说明问题不大,恢复好后就可以上班了,你的工伤费用,比如住院费用,如果公司缴纳着工伤保险,都是公司和工伤保险基金出的,自己不用支付的,希望能帮得上你,手机码字不易,如果觉得对你有用,请采纳,谢谢!

9、工伤认定书没有下来,可以去上班吗?

劳动者发生工伤事故,  劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否,医疗终结,按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位,二是工伤职工或者其家属,以及工伤职工所在单位的工会组织。

职工所在单位

由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

同时,将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申报时间延长。

(9)工伤没好能上班吗扩展资料:

工伤申报材料

用人单位或工会组织申报的

1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)

2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)

3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)

4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)

7、 企业营业执照(原件并复印件)

8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)

9、 事故调查报告

参考资料来源:网络——工伤认定

10、工伤未好,劳动能力鉴定未出,赔偿未得可以上班吗

员工工伤还未治疗完毕,或者还没有恢复,那么员工是可以在医院进行复查,根据医院的判定是否还需要休息,如果医院诊断还需要休息,那么医院可开具疾病证明书。员工携带疾病证明书和病例到单位请假休息,并不需要上班。如果医院诊断后,确定不需要休息,那么员工需要到单位上班。

员工工伤休息时间长短是根据伤情来决定的,和是否进行劳动能力鉴定,是否获得赔偿是没有直接关系,员工可以到单位上班,等待劳动能力鉴定委员会通知鉴定时再进行鉴定。而工伤赔偿是需要等到劳动能力鉴定结果出来之后才可以进行计算的。

员工需要根据工伤流程进行处理:
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。
4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。