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分公司工伤待遇

发布时间: 2021-01-01 04:58:18

1、外地分公司员工出现工伤事故如何处理

按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2、分公司出现工伤事故目拖延赔偿 分公司负责人需要承担什么责任

用人单位承担工伤赔偿责任。跟负责人无关
分公司一般不具有独立的内法人主体,一般需要找总容公司。

工伤处理:
1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3. 有缴纳工伤保险,申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的,由用人单位全部承担。拒不支付,申请劳动仲裁。

3、工伤认定可以要到分公司注册地认定吗

工伤认定应向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果你的分公司在注册地交纳了工伤保险费用,则适应在分公司所在地提出工伤认定申请。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》

七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参加工伤保险。

职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

4、分公司与总公司如何承担工伤保险责任

分公司没有独立的法人资格,如果分公司承担不起责任,是可以找总公司的。

5、在分公司工伤,可以起诉总公司吗?

可以,分公司一般不具备法人资格。但是,我建议你可以把总公司和分公司作为共同被告。这样便于您行使权利。

6、工伤故事赔偿由总公司成担或是分公司

原则上是总公司,但有的公司是不原意你去找他而放权分公司。但最后还是总公司说了算。
毕竟是老子嘛

7、集团公司内部两个分公司A和B,A公司和工伤职工解除合同进入B公司,该职工能否享受到工伤赔偿待遇!

那要看两家公司是独立核算单位还是只有一个核算单位了。

8、工伤赔偿总与分公司关系的咨询

确定了工复伤劳动关系的存在。因此,关制键的情况是,你去会议和你的朋友以及工程承包建设,如果你的朋友在一个单位代表承包,那么你可以提出工伤认定申请。如果你的朋友的个体承包人,你和你的朋友之间只能雇佣关系不能处理与工作有关的伤害。
如果处理与工作有关的伤害,你可以参考工伤保险条例和地方性法规适用于。如果雇佣关系,你可以要求赔偿,按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用的法律解释中的若干问题”,都共同及个别雇主的责任。

9、关于总公司与分公司申请工伤认定的问题

1、没有劳动合同并不必然影响劳动关系存在的认定,收集并保留好如工资单、上岗证、工作内服、员工手册等证据容,可以认定事实劳动关系。

2、分公司不是独立法人,在它不能独立承担法律责任时,总公司承担相应责任。

3、查询时行政部门不出具结果,可以通过录音等方式保留证据。

4、建议委托律师,可以更好地解决问题。