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运动工伤待遇

发布时间: 2021-01-01 03:57:17

1、参加公司组织的体育活动受伤算工伤

一次,在参加公司组织的与联谊企业的篮球对抗赛中,小张在投篮时被对方球员撞倒在地。经送到意愿检查治疗后,小张被初步诊断为轻度脑震荡,需住院治疗。小张认为自己的情形属于工伤,要求公司按工伤待遇处理。而公司则认为是因为对方球员的冲撞才造成的,与公司无关,无法认定为工伤。双方对此意见相左,产生了争执。河北诺亚劳动法专家点评:此种情形应该认定为工伤。相关法律依据如下:(1)、2004年开始实施的《工伤保险条例》中第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应该认定为工伤。(2)、国务院法制办在给辽宁省政府法制办的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函(2005)311号】中规定:作为单位的工作安排,职工参加体育锻炼活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定,认定为工伤。从上述法规及文件看,小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致,但篮球赛确实是公司组织的,应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。小张参与篮球赛的行为,应被认定为其在特定工作时间和特定工作场所在完成特定的工作,因此应被认定为工伤。

2、我因为参加公司组织的运动会受伤了算工伤吗

算工伤。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中第四条明确: 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持......职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

3、运动疗法纳入工伤保险报销范围吗

这个各地工伤保险可报销范围应该会有差异,一般限定有适用对象,且对于支付时间及每次支付次数有限制,可向当地社保经办部门进行咨询。

4、一名正式职工,在单位开运动会时把脚扭伤,这算工伤吗

单位组织活动,在活动中受伤,应该是属于工伤范畴的。

依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

5、国家一级运动员因工伤退役,工伤鉴定6级伤残,现分配到别的单位上班,有什么优惠政策?

旧伤还需要治疗,医疗费按新工伤保险条例规定:
第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、在下班时间踢球或者体育运动受伤算工伤吗?

如果你买来的是社保就当然不算啦自!因为社保保的是上班时间,一下班打了卡后出事故都不列工伤范围,假如买了商业保险就不一样咯,商业保险保的是24小时,就算你坐橙子摔倒去医院看门诊都可以报销!这就是跟社保的区别,所以多买点商业保险,社保局现在亏了2万多个亿,买了社保的人要注意咯!自己可以上网查数据的哦!

7、运动员运动场受伤算不算工伤?享不享受相关待遇?

1.如果该运复动会系用人单位组织,制职工参与运动会受伤,可以申请工伤认定。
2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出,该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
3.同时,虽然运动会不属于工作原因,但由于运动会的组织者系用人单位,那么该运动会可以看做是工作的一种另类的延续,从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定,认定比赛中受伤为因工受伤。这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。
4.有什么疑问,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

8、在工伤多次脚扭伤,康复后医生给我开的疾病证明说后续要避免剧烈运动和负重,请问我能向公司提出赔偿吗?

工伤去社保局认定
恢复后伤残鉴定有等级,工伤保险按等级支付补助金,版单位只有离职时支付权一次性伤残就业补助金
鉴定没伤残等级,单位可以不赔偿

《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、大母指因工伤好后不能运动象以前,工伤评论多少级伤残

至少能评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的工伤等级保险待遇。

10、事业编运动员比赛受伤算工伤吗

由用人单位组织或者受用人单位指派参加的运动员比赛中受伤,算工伤。
回事业编制的运动答员,参加用人单位组织的体育比赛,或者受用人单位指派参加其它单位组织的体育比赛,比赛时间是工作时间,比赛场所是工作场所,比赛是工作,在比赛中受到事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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