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银行工伤案例

发布时间: 2021-01-01 03:56:58

1、法院判决银行解除工伤人员劳动合同案例精选

1-4级工复伤双方不得解除制劳动关系,5-6级工伤职工本人提出或者职工严重违反公司规章制度,才可以解除劳动关系。7-10级工伤劳动合同期满或终止,或者职工违反公司规章制度可以解除劳动关系。解除劳动关系,需支付工伤职工一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2、工伤理赔指定银行

医保社保报销银行卡一般都是工商银行的借记卡。 具体咨询当地社保医保局。

3、银行员工发生工伤,工伤是由单位办理还是个人

工伤的报销手续是由银行办理,但是在情况紧急时,员工身上的伤口需要自救,或者求助同事和医院救护车。

4、银行有没有权利扣我的工伤赔偿款?

1:一般不能扣划
2:如果银行清收到期贷款,借款人存款账户上有存款,如果贷款回合同答上没有约定“有权扣款还贷”事宜,则银行不得从借款人存款账户上扣款还贷;如果贷款合同上约定“有权扣款还贷”,则银行有权扣划。

5、工伤赔偿金打入个人的银行帐户是指什么银行

这个就不分哪家银行了,都可以的。只要银行账户信息都有并且都是正确的就可以了。

6、工伤在哪个银行可以领补贴

具体步骤如下:
1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。

2、被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。

3、社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。

4、一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

7、有银行的转账记录,上面清楚的记载工伤赔偿款,能作为证据吗?

虽银行转帐记录上清楚记载是工伤赔偿款,因是转帐方自己单方的记载,若要仅凭这个证明工伤已经解决还需其它证据相佐证。

8、工伤,在什么情况下,可以冻结雇主的银行资金?

雇主不履行赔偿责任伤者起诉,申请财产保全的。法院可以冻结其银行资金。

9、银行保安工伤假有没有钱拿

1.有,停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资标准发放停回工留薪期工资。
2.依据答《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

10、我原是河南省农业银行开封通许支行员工,1986年3月因公受伤,单位报销了85%,从此我就瘸了一条腿

问:我原是河南省农业银行开封通许支行员工,1986年3月因公受伤,单位报销了%,从此我就瘸了一条腿。由于不懂法,当时没有做工伤鉴定,以后也从没有享受过工伤待遇。2005年12月,因腿不方便,我买断了工龄,单位一次性付我5万元。新工伤条例颁布后,我觉得应该维护自己的权益,2006年8月,我申请做工伤鉴定,9月鉴定为5级伤残。开始,单位承诺协商解决,终因不愿出钱未果。我又申请劳动仲裁,此部门说已超时效。我找当地律师,他们要我向银行取证,单位又不给。我通过什么法律程序才能争取到自己的工伤赔偿和失业赔偿呢?请赐教,谢谢。

答:君同法律在线咨询为您解答

工伤赔偿标准是什么? 工伤赔偿一般要赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费、住院伙食补助费等。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。