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劳动合同没有签试用期

发布时间: 2021-01-01 03:09:01

1、试用期间没有签订劳动合同或被辞退?

9月20日入职至今未签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算。
按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,所谓的试用期不成立,应支付转正工资。
11月17日公司仅是说现在公司不忙了不需要两个文员,并未明确表示辞退你。一旦辞退落地,公司应向你支付半个月工资的经济补偿。
而你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

2、请问试用期内未签劳动合同,这个用人单位属于违法吗?

已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以,没有订劳动合同可以向单位索要单月两倍工资,如果单位拒绝可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

(2)劳动合同没有签试用期扩展资料

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、没签劳动合同,是不是就没有试用期

先向你详细介绍符合法律规定和法定程序的劳动合同的要点,然后再谈谈试用期的问题,希望对你有所帮助。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的目的,是为了维护劳动关系双方的合法权益。
按照劳动法规的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。
签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。
劳动合同范本完全遵守《劳动法》,规定用人单位和劳动者双方的权利和义务,特别注重维护劳动者的合法权益,包括对劳动者工作时间,休息休假,工资待遇,劳动安全保护,参加社会保险等项内容都有严格的约定。
劳动合同经双方签字后,用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核,如果劳动合同条款(包括双方约定的补充条款)符合法律规定,即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此,符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。
用人单位自行印制的劳动合同,会忽略劳动者的合法权益,甚至为了规避用人单位应尽的法定义务,对有关劳动者工作时间,休息休假,劳动报酬,劳动安全保护,参加社会保险等合法权益,要么不予约定,要么模棱两可,解释权归单位所有,对单位如何有利就如何解释。
单位在给员工办理社会保险的参保手续时,劳动和社会保障局要求单位提交劳动者身份证和劳动合同的复印件,并且必须是当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动和社会保障局对单位自行印制的劳动合同不予认可。
现在谈谈试用期问题。
劳动法规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。
由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。
如果你的劳动合同期限满6个月,最好要有试用期,这样对双方都有好处。建议你与单位沟通,问清楚“合同中的试用期至_____年_____月_____日止”如何填写,如有试用期就好;如单位说没有试用期,你应提出约定试用期的要求。

4、没有签劳动合同,试用期多久可以走?

我也遇到过类似的情况. 可以直接走人. 肯定没有关系的. 当时我也在试用期里, 干了4天, 和你一专样周末没有休属息, 平时还要加班, 工资少得可怜. 到第五天我就不去了. 当然工资我也一分钱没有拿到. 私人老板黑啊. 记得我不去的当天, 那厂还来过电话, 我就说不干了, 直截了当, 无所谓的. 试用期要走早走, 否则干10天和2天没啥区别. 我还浪费了几张自己买的就餐券.

5、没有签劳动合同的试用期协议有效吗

有劳动合同才能约定试用期,如果只是签个试用期协议,那不叫劳动合同,是无效的

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