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外服签订劳动合同

发布时间: 2021-01-01 01:54:04

1、关于外服合同

待遇方面,part-time的工资跟正式员工一样,但公司福利,比如说年休之类的没有了;工作时间跟正式也一样,周一到周五,加班出差都有补贴。
请教一下有这样签订劳动合同的吗?或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。
在一般人的常识理解里,一个人原本有自己的工作或学业,在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整,争议发生需要经过劳动仲裁程序。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系,发生争议直接去法院起诉。
根据你的描述,这家美国公司让他和外服签订合同,而不是和他们签订,其中三方的关系是这样的:天下一流与外服签订劳动合同,之间建立劳动关系,然后外服与公司之间再签订合同,把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作,天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金,给补贴等待遇,其实都是通过外服给予天下一流的,包括工资等可能也是通过外服发放,因为光有劳务关系,公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。
这种用工方式现在普遍被外资公司采用,尤其是外国公司的驻华办事处,由于他们大多没有用工权,无法直接从中国招收员工,都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法,基本权利义务都由公司与外[1][2]下一页服之间的合同解决,从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷,所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷,将与外服仲裁诉讼,而不是真正的用人单位。
对于劳动者来说,与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺,但是由于外服公司专业从事此类事务,其间的合同也是经过千锤百炼,一旦发生争议,劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。
对于外国投资的公司来说,在中国不能全搬本国的人事管理,应该深入了解中国的劳动法,制订一套合适中国的制度,以避免出现把你的情况叫兼职的滑稽事了。

2、公司叫我和外服签合同是怎么回事?

我面试了一家美国企业,人事说如果跟我签订合同的话,是让我跟外服涉外劳动服务公司 签,六个月一签,也就是他们说的part-time job,而且我不算他们公司的正式员工,但是他们会给我交三金。他们说:这样做的理由是上面对公司的人员编制控制得非常紧,而且我应聘的职位他们已经招满了正式员工。待遇方面,part-time的工资跟正式员工一样,但公司福利,比如说年休之类的没有了;工作时间跟正式也一样,周一到周五,加班出差都有补贴。请教一下有这样签订劳动合同的吗?或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。在一般人的常识理解里,一个人原本有自己的工作或学业,在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整,争议发生需要经过劳动仲裁程序。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系,发生争议直接去法院起诉。根据天下一流的描述,这家美国公司让他和外服签订合同,而不是和他们签订,其中三方的关系是这样的:天下一流与外服签订劳动合同,之间建立劳动关系,然后外服与公司之间再签订合同,把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作,天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金,给补贴等待遇,其实都是通过外服给予天下一流的,包括工资等可能也是通过外服发放,因为光有劳务关系,公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。这种用工方式现在普遍被外资公司采用,尤其是外国公司的驻华办事处,由于他们大多没有用工权,无法直接从中国招收员工,都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法,基本权利义务都由公司与外服之间的合同解决,从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷,所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷,将与外服仲裁诉讼,而不是真正的用人单位。对于劳动者来说,与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺,但是由于外服公司专业从事此类事务,其间的合同也是经过千锤百炼,一旦发生争议,劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。对于外国投资的公司来说,在中国不能全搬本国的人事管理,应该深入了解中国的劳动法,制订一套合适中国的制度,以避免出现把天下一流的情况叫兼职的滑稽事了。

3、对员工个人来说,签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中,劳动合同对员工个人的不同,只有两个

1、签不签合同:
不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、跟谁签合同
劳动法上定义的外包合同:指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同应该是单位和单位签的。
这类合同最早是为境外企业(在国内没有用工权限)临时提供的合法用工的权宜之计。
现在社会上大量存在的劳务派遣公司,实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。

定义:你实际工作的单位A
劳务派遣单位B

劳动合同跟A签(盖了A单位的公章),管你之后又再签了什么外包、外服,只要在劳动关系没解除的情况下(解除劳动关系证明是否开具,用工报备是否取消),你就算被派到月球上去工作,你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了,找A;维护劳动权益了,找A ;生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈,你都找A……要仲裁要起诉,冤有头债有主。

劳动合同跟B签(盖了劳务派遣单位B的章),就算你实际在A单位呆了十几年,兢兢业业升职加薪,出任CEO,当上总经理,走上人生巅峰……你也还是B公司的员工,用工报备五险一金关系全都在B公司,换一方面说,万一你产生了劳动纠纷,基本就是A打包踢回给B的命运,然后仲裁起诉,冤头债主都是B。

传统意义的劳务派遣单位,业务应该比较单一,主要是人事代理及其延伸(劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。(国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的)

而efesco的产品显示,他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司(关于什么是咨询公司,这里就不详细说了)三块主营业务如下:

1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务
2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理(这一块我目前工作没有遇到过,可能理解有偏差)
3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理,业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

4、怎么和境外的公司签劳动合同

和境外的公司签劳动合同,如果在国外工作,获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作,需要通过外服机构。

一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同,外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

5、新劳动法下与外服签合同的区别

1、新劳动法下与外服签合同的区别,从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿,而外服只能给法律规定的赔偿。 

2、外服通常与劳动部门关系硬,所以,劳动者仲裁不容易成功,但外服不会违反劳动法的,这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同,也怕劳动纠纷影响企业形象。

3、外服就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(5)外服签订劳动合同扩展资料:

1、新劳动法:将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。

2、外服签合同是:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定。

3、劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,并依需要将派遣制员工派往不同地区、不同单位,参与不同的工作。

6、公司叫我和外服签合同是怎么回事?

待遇方面,part-time的工资跟正式员工一样,但公司福利,比如说年休之类的没有了;工作时间跟正式也一样,周一到周五,加班出差都有补贴。
请教一下有这样签订劳动合同的吗?或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。
在一般人的常识理解里,一个人原本有自己的工作或学业,在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整,争议发生需要经过劳动仲裁程序。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系,发生争议直接去法院起诉。
根据你的描述,这家美国公司让他和外服签订合同,而不是和他们签订,其中三方的关系是这样的:天下一流与外服签订劳动合同,之间建立劳动关系,然后外服与公司之间再签订合同,把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作,天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金,给补贴等待遇,其实都是通过外服给予天下一流的,包括工资等可能也是通过外服发放,因为光有劳务关系,公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。
这种用工方式现在普遍被外资公司采用,尤其是外国公司的驻华办事处,由于他们大多没有用工权,无法直接从中国招收员工,都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法,基本权利义务都由公司与外[1][2]下一页服之间的合同解决,从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷,所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷,将与外服仲裁诉讼,而不是真正的用人单位。
对于劳动者来说,与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺,但是由于外服公司专业从事此类事务,其间的合同也是经过千锤百炼,一旦发生争议,劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。
对于外国投资的公司来说,在中国不能全搬本国的人事管理,应该深入了解中国的劳动法,制订一套合适中国的制度,以避免出现把你的情况叫兼职的滑稽事了。

7、我在交银康联人寿保险公司上班为什么和上海外服签订劳动合同?

根据题主描述的情况,你属于劳动派遣员工。建议与人力资源部门相关人员问询清楚再签合同。

8、在外企代表处工作,是否有必要在外服签订劳动合同

《劳动合同法》 第2条规定,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

《劳动合同法释义》规定:

境内的企业,包括国有企业、集体企业、乡村集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。个体经济组织包括个体工商户。

社会团体,是指由若干成员为了共同目的而自愿组成,并按照章程规定开展活动的非营利性的社会组织。包括党派团体、人民群众团体(如:工会、妇联、共青团等)、文艺体育团体(如:足协、文联等)、宗教团体等等。

民办非企业单位,是在《劳动法》实施后出现的一种非营利性社会组织。是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织(国务院第251号令)。

如:民办的幼儿园、学校、医院、图书馆、博物馆、科研院所、体育场馆、福利院、敬老院、老年公寓、婚姻介绍所、社区服务中心等”。

我国《劳动合同法实施条例》第4条将劳动合同法适用范围做了一点扩展 ,即,将取得营业执照或登记证书的“劳动合同法规定的用人单位的分支机构”,列为劳动合同法的适用范围。

但是,从以上劳动合同法及其释义与实施条例所列的所有情况来看,外国企业并未被列入适用范围。并且这一结论还可在人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)官方网站的一份官方解答中得到进一步印证。

该解答明确提到:“外国公司在我国的办事处属于其分支机构,一般来说不具有独立法人资格,不能独立行使法律权利、履行法律义务、承担法律责任,即不能成为法律上的主体。

由此,在外国公司办事处工作的劳动者,不能与办事处建立劳动关系,不能成为办事处的职工 。” 也就是说,人社部的官方观点是,从劳动法角度上来看,外企分支与外国公司驻华代表处,均不可与劳动者直接建立劳动关系。

(8)外服签订劳动合同扩展资料

外国企业驻华代表处是外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构,是外国企业在中国经营业务的联络机构和进入中国投资的探路者。

对于这类机构,由于其不具有中国法律项下的企业法人资格,因此其聘用员工具有特殊性。

根据《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定,常驻代表机构聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

具体来讲,常驻代表机构不能直接聘用工作人员,而应当通过外事服务单位(如FESCO等)聘用员工,即员工和FESCO签订劳动合同后,被FESCO派遣至常驻代表机构工作。

这一用工模式,与《劳动合同法》中规定的劳务派遣相比,其产生依据并不相同,但其用工方式和法律责任的承担有相似之处。

对于常驻代表机构是否可以直接与派遣员工签订保密协议、竞业限制协议等,目前没有明确规定,一般认为,应由派遣机构与员工、代表机构共同签署,以避免签约主体不适格的法律风险。

9、与外服签2年派遣制劳动合同,若提出离职的话,请赐教,谢谢!

劳动者与派遣公司签订劳动合同,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式向派遣公司提出申请,辞职到期以后,要求用人单位支付劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


10、代表处为何要找外服签劳动合同

你应是外商常驻深圳代表机构的中方员工,由于代表处无注册资金,无法人资质,因此无法直接与中方员工签订劳动合同,就算签署了劳动合同也是无效的;真正对你们相关劳动关系负责的应是外资派出公司(如美资公司),但如你与代表处有劳动纠纷时无法前往美国用美国法律打官司。中国政府为了防止这部分员工劳动权益受到伤害时无法索偿,因此要求代表处中方员工必须与本地外服(政府指定)签署劳动合同,以劳动派遣的法律形式派驻在代表处工作。如有相关纠纷时,即可由外服出面解决。

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