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2002年劳动合同范本

发布时间: 2021-01-01 01:51:26

1、我是95年进厂参加工作的,2002年才签劳动合同,公司是否违规?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
‍当事人所在的公司违反《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、2002年解除劳动合同至今厂方未交五险一金是否合法?

现在的务工人员出现最多问题就是这类的。由于有很多工厂都是版属于私人并且比权较小型的,在人员的管理以及福利的规划方面都不完善。如果厂房与员工签订合同就必须为员工办理五金一险,这是企业主和员工之间长期存在的矛盾。目前企业如果补偿保险钱已经属于比较有良心的了,现在不是说全民医保吗?你家有无购买?我想这是解决事件的最好办法。

3、2002年以前的劳动合同

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其签订无固定期限劳动合同

4、如果在2002年的时候没有和公司签订劳动合同,在2008年的时候才签订劳动合同(2002-2008

问:如果在2002年的时候没有和公司签订劳动合同,在2008年的时候才签订劳动合同(2002-2008年的养老保险是我自己交的),如果公司现在将我辞退了,该如何赔偿?另外关于节假日三倍工资的费用会赔偿在内吗?2011年我们公司转到另外一个老板旗下,现在的老板让我们写一份书面让我们签字,内容是前老板不欠我们任何工资之内的财产,我们已经签了。

答:君同法律在线咨询为您解答

没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

5、2002年劳动合同制转公务员手续?

公务员属于国家正式编制的干部身份,没有工人。合同制工人转公务员需要提干,提干需要有提拔和任免决定。

6、1995年工作,直到2002年才签订劳动合同,是否属于违法?

不知道你所说的是不是一直在这家公司工作。公司未签订劳动合同是不对的,不管似乎原来国家对签合同这件事要求的不是那么严格,所以就造成一些私人企业还是有不给上保险的现象,对于你说的没有签合同的现象,只要公司都是按约定给你的报酬,那你也就没必要追究了,要是没有给你保险钱之类的话,那你就去劳动仲裁告他们好了,社保会为你做主的,放心吧……

7、2002年的终止劳动合同证明书现在2020年还有作用吗?可以补交2002年以前的社保

2002年终止劳动合同证明书现在2020年还有作用。是可以补交社保的。只要以前交过。就可以一次性补齐。

8、急需一份北京市劳动合同 2002年1月修订

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