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工伤认定风险

发布时间: 2021-01-01 01:32:06

1、工伤保险过程中为什么需要以行业风险评级,工伤认定

工伤发生与否,行业差别很大,所以要进行清理,分不同的缴费比例。户外,建筑等,算高危行业,比例就高,it互联网等,比例就会很低

2、我国现行工伤保险制度存在哪些问题

一、行业费率档次少、保险费率水平低
目前按照我国《国民经济行业分类》,我国工伤保险按不同行业的工伤风险程度将行业划分为3个类别:风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业。这三类行业的缴费比例分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%和2.0%。从费率设置上可以看出,行业之间的工伤风险差别较大,但是费率差别不大。
二、工伤保险覆盖率较低
2011年、2012年、2013年、2014年和2015年,全国参加工伤保险人数占全国就业人员比例为23.1%、24.8%、25.8%、26.7%和27.6%;而农民工参保人数占农民工总人数的比例分别为27%、27.3%、27.0%、26.9%和26.9%。无论是从参加工伤保险人数总量和参加工伤保险农民工人总数来分析还是从农民工参保数占农民工总人数比例和全国参保数占全国就业人员比例来看,两者均较低。
三、工伤认定制度方面存在的问题
1.工伤认定缺乏明确的法律规定
《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义,而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明,并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。一般情况下通过判断发生的事件是否属于列举中的法律事实,来进一步判断其是否属于工伤。但是,由于凭借经验列举的法律事实比较僵硬化,当现实生活中经发生一些新的法律事件时,很难判定其所属的工伤认定范围。
2.工伤认定程序复杂
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律、法规的规定,一套完整的救济程序通常需要经过申请工伤认定、有关行政部门审查、处理等十多个程序,通常需要长达3年半的时间。现实生活中很多用人单位为尽量减少赔偿,他们通过滥用诉讼的权利,延长救济程序的认定时间,以此来消磨劳动者的耐心,拖垮劳动者。一般情况下,职工从自己的身体健康的角度来考虑,通常会无奈的选择放弃工伤认定或者接受不公平的调解。这不仅不符合劳动法的立法宗旨还违背了工伤制度的立法目的。
3.工伤认定过程缺乏监督
对工伤认定结果的公示是工伤认定监督过程中最重要的一环,其要求社会保险行政部门一方面通过全面搜集与事件有关的证据熟悉了解工伤事件的原委,准确的应用相关法律;另一方面要积极的接受社会人民、司法权利机关的监督。此外其还要规范履行认定程序。但是工伤认定与行政许可、行政处罚等行政行为相比,它直接涉及到劳资双方当事人的利益,透明度较低,致使用人单位和工伤职工的知情权得不到根本的保障。因此,一方面为了使工伤认定部门收集的证据以及认定过程更加透明更加具有有公信力,另一方面也使处理的结果更加公正,设计一项规范的工伤认定制度势在必行。
4.工伤认定申请主体不明确
《工伤保险条例》规定启动工伤认定程序时要首先由用人单位提出工伤认定申请。如若用人单位未在法律规定的时限提出申请,那么申请主体可以是工伤职工、工会组织或者是其亲近亲属。但是法律仅仅大致的规定了职工本人、近亲属、工会组织可以申请,并未规定哪个可以优先申请。这项规定与我国《民法》、《刑法》等法律的规定也不一致,与通常适用的法律经验相违背。
四、工伤预防机制建设不足
在政府管理方面,我国的工伤预防管理体制比较复杂,主要体现为工伤事故预防由国家安全生产监督管理部门管理、职业病防治由职业卫生部门管理、工伤保险基金由社会保障管理部门管理。在工伤预防方面,这些部门一方面存在一定程度上职能的交叉另一方面各部门之间缺乏相应的协作机制。此外在我国普遍存在的一个问题就是:一方面职工参加工伤保险后,工伤补偿有了一定的保障,另一方面由于工伤风险差别较大的企业的费率差别较小,于是一些企业对工伤预防就不再那么积极,对生产设备的保养以及工作环境的改善不再那么重视。
五、工伤保险中存在一定的道德风险
1.工伤预防方面
我国在目前的工伤保险费的收取方面实行的是差别费率和浮动费率,对同一行业的不同企业收取的费率也会根据上年的工伤事故发生频率、安全措施的改善等方面来实行不同费率,这在一定程度促使雇主加强工伤预防,减少了他们的道德风险。但是,政策并没有明确规定对于安全措施不到位企业采取何种惩罚措施,这又会在一定程度上使道德风险的存在增加。
2.工伤赔付与康复方面
一方面作为工伤保险的需求方,患者就诊时知道自己不需要支付医疗费,而由工伤保险机构来支付,患者就可能出现小病大养、门诊改住院等过度消费的现象。另外还存在工伤职工为家人、朋友等使用的不合理医药费用和为以前的疾病治疗的不合理医疗费用。
另一方面,医疗机构为了自身利益存在诱导性治疗和过度治疗。医疗机构的收益主要依靠大量的药品和医疗服务收入,同时,较强的专业性和信息不对称使得医疗服务处于垄断地位,工伤保险机构和工伤职工无法做到有效的监督。受利益驱动,即使在病情已经确定的情况下,医生依旧会让患者做多余的医疗设备的检查,提供过度的治疗。

3、一般工伤认定后,律师费是怎样收费的

律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。

1、常规收费

常规收费是参照诉讼程序的级别进行,诉讼程序为“二审终审”制,即诉讼分一审阶段、二审阶段,首次提起诉讼即为一审,一审判决或裁定后,如一方当事人不服,即可提起二审,二审判决为终审判决,一般情况不得再提起诉讼。

2、包干收费

包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底,即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。

3、风险收费

风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

以上收费方式由律师和委托人根据具体情况协商确定。

(3)工伤认定风险扩展资料

司法实践中经常遇到一方当事人将其律师费作为诉讼请求之一,要求对方承担因诉讼产生的相关律师费用。

对此,我国的法律规定有的较明确,如最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》关于撤销权的规定:

债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用,由债务人负担,第三人有过错的,应当适当分担。

最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》中也明确规定:

人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。

但有的规定则不太明确,如《民法通则》第119条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费……等费用,其中的“等费用”就是否包括律师费较含糊,还有很多如婚姻家庭、继承、房地产、劳动争议等相关法律均未明确规定,因此司法实践中的做法也不尽相同。

4、工伤认定廉政风险点

你要咨询的廉政风险工伤待遇的问题,工伤生育处按照局党委统一部署,在前期内梳理岗位风险的容基础上,召集各岗位业务骨干,对前期梳理的8个方面的岗位职责与权限、主要风险及表现形式、风险等级、防范措施及防范依据、主要责任人、具体负责人等项目重新进行了梳理。对部分主要风险及表现形式描述不准确、不规范的内容进行了修改。对工伤生育保险待遇初审等个别风险级别设定不合理和风险较低的岗位进行了重新核定。特别是针对重点岗位的职责与权限,认真查找了存在的主要风险及表现形式,新确定了部分经办环节存在的风险点,并根据上级相关政策规定和防范依据,采取规范流程、全程留痕等内控防范措施,进一步增强了业务经办工作的安全性。

5、做工伤认定时候找的黄牛办做的工伤认定,请问这个有风险吗

工伤认定还有黄牛,你自己不能去吗?
你去问问如果你不符合规定你在找黄牛,跟他说事后给钱。保准不会被骗的

6、工伤风险代理违约负法律责任的吗?

用人单位为了节省成本,很多单位不为劳动者缴纳社保,单位缴纳社会保险种类包括养老、医疗、工伤、失业、生育等险种,要么全部缴纳,要么不缴纳,一般不能选择性缴纳部分险种。

随着经济发展,工伤案件随上长趋势。笔者每年办理不下十起工伤案件,大都是慕名而来,但是说句真心话,笔者并不乐意代理工伤案件,有时出于职业道德,出于良心,在万般无奈中才接受委托。不乐意办理工伤案件原因如下:

一、程序比较多,时间比较长,理赔程序复杂,赔偿主体有时涉及好几个,费事费力,代理这样案件耗费时间成本太多。工伤理赔的步骤程序如下:

第一步、工伤认定申请:

单位和个人都有资格申请工伤认定,但单位申报工伤的单位用工一般比较规范,大都为劳动者缴纳了包括工伤在内的社会保险,这种情况下,劳动者一般不需要聘请律师就能够得到理赔。聘请律师的大都系劳动者,一般情况下单位没有为其缴纳社保,只能委托律师为其维权。劳动者个人申请工伤认定必须在事发一年内,该一年时间系除斥期间,不存在中止、中断情形,时效要求特别严格,报送工伤认定申请时,有劳动合同关系或其他直接证明双方存有劳动合同关系材料(如缴纳社保证明、单位出具在职证明等),同时提交门诊病历、住院病历、工伤认定申请书、二个证人证言表等相关材料。

如果没有劳动合同关系或其他直接证明双方存有劳动合同关系材料,必须先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,确认双方存有劳动合同关系,需要提交的证据材料有:工资流水,工资表,考勤表,上岗牌,或与单位法人或高级管理人员(工商登记可以查到的董事或监事)录音。仲裁裁决后,任何一方不服,可以诉至法院,经过一审、二审。以上法律文书生效后,可以作为双方存有劳动关系证明送交工伤认定机关。

因确认劳动关系一般要经过劳动仲裁程序及一审、二审诉讼程序,经过时间长,很多案子打完了二审早已经超过一年时效。为怕过一年工伤认定时效打麻烦,建议在一年内先把其他相关材料报送到人力和社会保障局工伤认定机关登记备案,当然,现司法解释已经把确认劳动关系仲裁或诉讼时间不计算在一年之内了。

第二步、工伤认定书下发后至劳动能力障碍等级鉴定期间的程序:

工伤认定通知书下发后,如果双方不提起行政复议或行政诉讼,六个月后才能生效,向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果任何一方提起行政复议或行政诉讼,该案就进入了漫长的维权程序,任何一方对行政复议结果不满意,都可以进入行政诉讼的一审、二审。如果不提起行政复议,直接行政诉讼,任何一方对一审结果不满意,可以上诉启动二审程序。以上程序结束后,一般要经过漫长的近一年时间或更多的时间,这时才能申请劳动能力障碍等级鉴定。申请工伤认定,一般先在各区或市(县级市)的人力资源和保障局工伤科报送相关材料,由各区或市(县级市)的人力资源和保障局工伤科统一报送到市劳动能力鉴定委员会,市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第三步:劳动能力障碍等级鉴定复核程序

劳动能力鉴定结论应当及时送达单位和个人后,任何一方对鉴定结论不服可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请复核。从报送材料到复核结果下发,前后最少三个月时间。

第四步:工伤待遇赔偿:

工伤认定及劳动能力障碍等级鉴定程序结束后,最后一步进入了工伤理赔程序。

1、因笔者接触的大都是伤者,大都是五级以下劳动能力障碍等级。五级以上劳动能力障碍等级伤情较重,涉及到工伤津贴,现主要说一下劳动能力障碍等级五级以下的赔偿项目,主要有:

(1)、一次性伤残补助金:主要是依据本人受伤前工资标准(缴纳社保或工伤保险的,以缴费基数为本人工资,没有缴纳保或工伤保险的,按照本人事发前工资计算)为计算依据,根据劳动能力障碍等级不同确定不同赔偿时间(按不同月份计算),劳动能力障碍等级结果出来15天后可以向社保或单位主张(缴纳工伤保险的社保支付,没有缴纳工伤保险的由单位支付)。

(2)、一次性工伤医疗补助金:得到该项赔偿,必须与单位解除劳动合同关系,依据市均工资(解除劳动合同时间前一年统筹地方市均工资)和劳动能力障碍等级的不同确定不同赔偿待遇标准(按不同月份计算)来计算。缴纳社保或工伤保险的,社保按照以上规定支付,没有缴纳保或工伤保险的,由单位按照以上规定支付。

(3)一次性工伤就业补助金:得到该项赔偿,必须与单位解除劳动合同关系,依据市均工资(解除劳动合同时间前一年统筹地方市均工资)和劳动能力障碍等级不同确定不同赔偿待遇标准(按不同月份计算)来计算。该项赔偿完全由单位按照以上规定支付。

(4)停工留薪期工资:按照本人事发前工资待遇计算,具体补偿几个月,按照《各省工伤职工停工留薪期分类目录》根据受伤部位来核定,如果单位提出异议,对此可以向市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定。

(5)医疗费用。不管伤者是否缴纳了工伤保险,劳动者受伤后医疗费一般由单位垫付,当然也有不仁义的老板对此不管不问,由伤者自己支付,这种情况下,工伤认定决定书生效后伤者可以提起劳动仲裁申请向单位主张。

2、工伤待遇赔偿程序中的劳动仲裁及诉讼程序:

只要认定了工伤,实行的无过错责任原则。不管单位是否为伤者缴纳了工伤保险,单位都要承担部分或全部工伤项目的赔偿责任。尤其系一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的,必须伤者与单位解除劳动关系才能得到赔偿,很多单位尤其没有为伤者缴纳社保的单位不为伤者出具解除劳动合同关系证明,只能提起劳动仲裁,同时向单位主张应该赔偿的工伤待遇项目。

劳动仲裁裁决后,伤者可以提起一审、二审诉讼程序,单位可以申请中级法院撤销。

综上所述,工伤理赔程序特别复杂,持续时间较长,很多工伤赔偿案件要经过十多个劳动仲裁及诉讼程序,加上劳动仲裁委及法院工作效率问题,碰上棘手的工伤案件,程序全部走完要经过三、四年的时间,按照最快速度计算,如果伤者自提起劳动仲裁确认劳动关系到工伤至理赔完毕,也要经过近二年的时间,期间律师付出时间成本及其他办案成本无法计量。

二、工伤赔偿案件不允许风险代理弊端

律师收费方式有政府指导价和风险代理二种方式。根据《律师服务收费管理办法》及各地出台的政府指导收费等相关规定,一般案件是根据标的额收取代理费用,案件的输赢不影响律师先行收取的代理费用。还有一种系风险代理,根据风险代理约定,委托人先不支付或支付很小一部分代理费,委托人的权益得到赔偿后双方按照委托代理合同约定结算代理费。现实中,律师事务所风险代理的案件越来越多。当事人选择风险代理出于多种考虑,其一,自己对案子输赢心里没有底,律师也不会给予承诺,其二,当事人经济困难,一下子拿不钱来聘请律师,只能案件结案后和律师结算代理费。当然,风险代理费要比正常的一次性收费要高一些,双方共同承担风险,如果案件达不到效果或最终当事人拿不到钱,律师也收不到双方约定的风险代理费,律师在整个案子过程中赚得就是白忙活了。

根据《律师服务收费管理办法》及各地出台的政府指导收费等相关规定,请求给予社会保险待遇案件不允许风险代理,工伤案件就是社会保险待遇案件之一,也就是说工伤案件不允许风险代理。

笔者接触的工伤案件,很少有单位委托,大都是伤者委托,大都是农民工,本身他们从事的都是高危职业或岗位,很多单位并没有给他们缴纳工伤保险,他们本身家庭状况就比较困难,受工伤后,很多老板拒付医疗费,这时候不得不借款支付医疗费,有时他们穷得连医疗费的支付不起,更不用说聘请律师打官司了。

工伤案件签订风险代理合同无效,伤者又拿不出钱来聘请律师,加上以上所述的工伤案件程序多,时间长,又不能风险代理,除非法律援助,法律援助一个程序一申请,也特别麻烦,最终导致很多工伤案件不了了之,当事人的合法权益也不能依法得到保护。

综上,工伤案件不允许风险代理,有弊无利,严重影响了当事人的正常维权及律师合法收益。

7、企业该如何防范工伤

工伤与每一个企业都有着或多或少的密切联系,是每一个用人单位必须直面的话题。一个企业经营几年甚至几十年,工伤事故的发生几乎是在所难免的,如果不及早的采取必要风险控制措施,待工伤事故发生时往往束手无策、难以逆转。职工一旦发生工伤事故,企业的风险责任往往难以估量,根据不同的情形,须支付的赔偿从几万直至几十万皆有可能。在法律规范日渐明晰的今天,盲目的逃避责任可能给企业自身带来更大的风险,企业管理者需要在企业法律顾问或专业律师的帮助下了解劳动及工伤法规,及时分辨工伤及其例外情形,采取合法的风险防范的对策。尤其是在新旧工伤条例交接过渡的特殊阶段,正确的理解和适用相关法规,根据企业的用工特点制定风险控制方案及事故处理预案就显得格外重要。

第一部分 重点知识储备

(一)哪些事故属于工伤?有何例外情形?
工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。具体来说,根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤又分为应当认定为工伤和视同工伤两种情形。其中,职工出现的各种情况中应当认定为工伤有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,但是此情况下职工发生工伤不享受一次性伤残补助金待遇。
工伤保险条例同时也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情况,包括:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
(二)职工可以享受的工伤待遇有哪些?其中哪些以工伤保险基金支付? (以2011年实施的工伤保险条例为准)
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中,医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同:其中职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受发给一次性伤残补助金,同时按月发给伤残抚恤金;伤残等级被鉴定为五级至六级的,原则上由单位安排适当工作,并享受发给一次性伤残补助金,但单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。伤残程度被评为七级至十级,发给一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述工伤待遇的具体支付标准,请参照《工伤保险条例》及《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉(修订)实施有关政策问题的通知》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》。
其中,由基金支付的有:医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、食宿费、辅助器具费、工伤等级评定后符合规定条件的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付的有停薪留职期间工资以及该期间符合条件的护理费,以及一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当然,对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤的,按照规定是由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
(三)新旧工伤保险条例的对比及新条例的适用
条例简言之,2011年起实施的新《工伤保险》增加了由工伤保险基金支付的工伤待遇范围,工伤职工住院期间的伙食补助以及符合条件的转外地治疗所需的交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金在《工伤保险条例》修改前是由用人单位支付的,修改后就改为由基金支付了。另外,对于认定工伤及不得认定为工伤的情形的个别内容也做了更加详细的介定,而且对各级工伤的伤残待遇中的一次性伤残补助金支付数额进行了提高。
尤其值得关注的是新《工伤保险条例》对一次性死亡赔偿金进行了调整,改为全国统一标准,实现了人身权利平等——“同命同价”。在原来的规定中,因工死亡补助金为统筹地区上年度职工月平均工资,按照48个月至60个月计算补助。由于各地平均工资差距大,由此带来的因工死亡补助金差额也大。而修改后,因工死亡一次性补助金大幅度提高,调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,且打破了地区限制,实现全国“同命同价”。
根据重庆市人力资源和社会保障局的有关通知,2011年1月1日后发生的工伤,按照新《条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付。2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照新《条例》的规定进行工伤认定,其工亡待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发。2011年1月1日后伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,按新《条例》规定的待遇标准执行。
(四)工伤认定的基本程序以及企业在工伤事故发生后未按程序申报的风险
按照《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,除特殊情况可向有关部门申请延长外,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位没有及时提出申请的情况下,条例同时赋予职工在事故发生之日起一年内提出申请的权利。
若事故本身确实是工伤事故,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的风险责任,在于在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用原本由工伤保险基金支付的也由用人单位负担。对此,希望会员们引起高度重视。

第二部 分热点问题解答

(一)职工发生工伤,企业可否进行“私了”?
劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,企业与工伤员工未经司法程序“私了”的,员工拿到钱后反悔,司法实践中基本上都是支持的,这就造成“私了不了”的困惑,导致企业不敢轻易采用,经常引发长达数年的不必要的纠诉现象。
但事实上,为构建和谐的劳动关系、避免纠诉,尤其是对于因遗留问题欠缺相应保险的情况下,企业采取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解也是可行的,毕竟多数职工应该是诚信的,即使其反悔,也只是相应增加赔偿金额,并不会超越法律规定的数额。但选择“私了”时,最好征询专业律师意见,使用律师提供的更加完备的和解协议及其他法律文件,以确保提升和解的成功率。
(二)企业如何防范用工风险?
实践中,企业防范用工风险比较常见的做法有,加强对职工特别是新职工的职业培训,强化安全意识;完善管理制度,落实各项安全生产防护措施;及时发放配备劳动保护用品;定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的原因发生事故;积极参加企业工伤保险。以下重点介绍几种控制和防范用工风险的具体方法,供符合相应情况的企业选用。
1、选择合理的用工形式
对临时性用工(如搬运工)、家政式劳务非全日制用工(如清洁工)、存在人身损害的隐患特殊岗位用工(如保安)可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系,由专业公司派遣人员前来完成具体工作的方式,以避免形成劳动关系,扩大工伤责任范围。企业办公装修等项目,应发包给有用工资质的装修公司而非个人,其他工程项目也应经过考察确认后发包给有资质的企业。
2、在大型生产车间安装监控设备
在职工的生产场所内设置监控录像设备,一方面有利企业管理层了解生产情况,另一方面有利于保存证明职工受伤形成原因的证据,为调查事故情况提供证据线索,从而防范恶意的“伪工伤”出现,为企业避免不必要的纠纷。因为,发生在工作时间工作地点,又无其他明显特征足以判断其非因工作原因受伤的事故中,若企业不积极收集相反的证据,职工基本无须提交证明就很可能被认定为工伤。若通过视频监控对事故过程予以拍摄,就为日后分清责任保留了重要的依据。
3、根据需要适当购买商业保险分担企业经济风险
一是除积极参加并为职工投保社会保险外,还可以针对之前介绍的职工享受的工伤待遇中保险基金未能涵盖的部分,购买相应的社会保险进行补充,进一步化解相应风险。二是对于试用期间正在培训考查、尚未确认是否留用的人员可以选择为其购买短期商业保险,并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中,员工刚刚进入公司尚在试用考察就不幸发生工伤事故的也并不罕见,更有在参加入职培训期间发生工伤事故的,因此,有条件的情况下可以通过购买商业保险来填补正式录用前(尚未为其办理社会保险期间)的用工风险。 
4、制定并实施严格的安全操作规程
违规操作造成自己或同事受伤的职工在实践中也屡见不鲜,建立完善的安全操作规程,将其纳入管理制度、劳动纪律的范畴,加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督,以及建立奖惩制度体系,促进安全文明生产的实现。

8、分散用人单位的工伤风险是什么意思

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月专内申报,属如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

9、发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险

用人单位未提交工伤认定申请,在此期间当事人的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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