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二级工伤风险

发布时间: 2020-12-23 14:55:59

1、工伤员工的社保有什么风险

1、工伤社保是赔偿给职工本人的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发版生的下列费用,按权照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、工伤的意外伤害风险补偿包括哪些内容

首先,从性质上说,工伤保险属于法定的社会保险,由劳动和社会保障部门管理,具有强制性,如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险,将承担一定的社会责任。而意外伤害保险则属于商业保险,其规范调整属于商法部门,不具有强制性,保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同,体现缔约自由性。
其次,从缴费标准看,工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力,由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时,要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的,当发生保险事故时,保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金,其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的,多投多保,少投少保,不投不保。
最后,从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险,调动社会力量以保证用人单位损失减少,因此,用人单位在缴纳一定数额保险费后,最后由国家统一管理的社会保险基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。

3、怎么规避工伤风险

最好规避工伤风险的办法是为员工依法缴纳五险:养老,医疗,失业,工伤,生育。国家的社保缴纳制度是五险困绑缴纳的。

如果缴纳了社保,工伤赔偿的绝大部分都是由工伤社保基金赔偿支付的,请看《工伤赔偿标准》http://ke.baidu.com/view/2001275.htm,企业只需在员工离职后赔偿工伤就业补助金(按工伤等级支付)。

不建议购买商业的工伤保险,因为商业的工伤保险是根据购买额度来定赔偿额度的,就算商业保险赔偿了,员工离职后你仍然要赔偿工伤就业补助金!

4、工伤保险缴费比例依据什么来确定?所谓的第一类、二类、三类风险行业怎么确定?

工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率,具体分类及缴纳费率情况如下:
1、一类:冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等;按1.5%缴纳。
2、二类:航空、铁路、电力、水上运输、汽车运输业、建筑安装业、轧制、压延加工等;按1.2%缴纳。
3、三类:机械设备、仪器仪表制造业、建材加工业、橡胶塑料制品业、木材加工业、化学纤维制造业,玻璃搪瓷器皿制造业、船舶修造业、自来水生产业、仓储业、地质勘察等;按1.0%缴纳。
4、四类:一般机械加工业、造纸及纸制品加工业、农林牧渔业、电子、仪器仪表操作修理业、印刷业、医药、日用化工制造业、加剧制造业、粮食及其副产品加工业等;按0.8%缴纳。
5、五类:文教体育用品制造业、纺织业、皮革制品业、餐饮业、邮电业、水利管理也、科学、气象、测绘、工程设计业等;按0.5%缴纳。
6、六类:商业、贸易、金融、保险、文化、教育、服务等;按0.3%缴纳。

我觉得钢结构公司应该属于建材加工业,可列为三类;而建筑公司就应列为二类。具体要向当地社保部门申请。以上信息供参考,希望能帮到你!

5、如何规避工伤风险

提问者的本意可能是指用人单位如何规避工伤风险。

一、依法建立工伤保险关系,分解因工伤产生的利益损失风险,由社保障机关分担工伤损失。

二、建立内部科学完备的安全生产管理制度与安全(工伤)事故责任追究制度,并强力执行与推行,减少产业伤害的机率。

三、构建安全生产文化,形成“生产必须安全、安全为生产”、“不伤害自我、不伤害他人、不被他人伤害”、“高高兴兴工作、平平安安回家”等安全生产文化氛围,从人的行为意识中树立安全观念,有效避免不必要的工伤事故。

6、工伤风险规避

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
因此职工工伤后只要没有治愈,你公司都必须按照要求发放工资并允许其休息。岗位空着可以要求别人来顶替。只要由劳动部门认定为工伤,那么单位必须按照法定的工伤赔偿范围支付赔偿,这个没有办法避免。如果证明该员工已经痊愈却故意不上班,那么可以停止支付工资。
2、根据《工伤保险条例》的规定,不能认定为工伤的情况只有以下三种:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。也就是说工伤认定以无过错原则为主。该员工虽违反了厂内限速的规定,但是同样可以认定为工伤,享有相应的赔付。另外,即使该员工拿到离职单,但是并未完全办理完相关离职手续,所以仍旧可以享受工伤待遇。这种情况下公司不能解除劳动合同,不能继续要求其办理离职手续,而应当进行完工伤认定后,再协商解决。

7、单位行业风险类别是什么意思,一类,二类,三类,什么意思

按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
具体的行业工伤风险类别如下:
一类:软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业;
二类:批发业,零售业,仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业;
三类:农副食品加工业,食品制造业,酒、饮料和精制茶制造业;
四类:农业,畜牧业,农、林、牧、渔服务业,纺织服装、服饰业;
五类:林业,开采辅助活动,家具制造业,造纸和纸制品业,建筑安装业;
六类:渔业,化学原料和化学制品制造业,非金属矿物制品业;
七类:石油和天然气开采业,其他采矿业,石油加工、炼焦和核燃料加工业;
八类:煤炭开采和洗选业,黑色金属矿采选业,有色金属矿采选业,非金属矿采选业。

8、工伤保险行业风险是如何划分的

按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。具体的行业工伤风险类别如下:
一类:软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业;
二类:批发业,零售业,仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业;
三类:农副食品加工业,食品制造业,酒、饮料和精制茶制造业;
四类:农业,畜牧业,农、林、牧、渔服务业,纺织服装、服饰业;
五类:林业,开采辅助活动,家具制造业,造纸和纸制品业,建筑安装业;
六类:渔业,化学原料和化学制品制造业,非金属矿物制品业;
七类:石油和天然气开采业,其他采矿业,石油加工、炼焦和核燃料加工业;
八类:煤炭开采和洗选业,黑色金属矿采选业,有色金属矿采选业,非金属矿采选业。