当前位置:首页 » 劳动保障 » 工伤赔偿办理

工伤赔偿办理

发布时间: 2020-12-23 11:35:39

1、工伤赔偿程序怎么办理?需要什么?

?

2、如何办理工伤保险赔偿?

这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。

3、工伤赔偿手续流程

一、办理机构
1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;
2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心
二、申办条件
1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;
2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;
3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。
三、申请材料
1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;
2、《鉴定结论书》复印件;
3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
4、劳动能力鉴定费用原始票据;
5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:
(1)配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;
(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;
(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;
(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;
(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工,需携带下列材料:
①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);
②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;
③若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。
6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;
7、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。
用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由本人签名。
注:为确保及时办理社保业务,参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户,具体情况可咨询您账户所属的银行。
四、办事程序
1、符合办理规定,

4、请问有社保的工伤赔偿要多少时间可以办理完拿到赔偿

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

追问:一个月办完能拿到赔偿款么?回答:办完就是赔偿的完成,当然,这是工伤确定后的一个月,因为还有一个问题是工伤不达等级的赔偿是要求公司调解完成的,如果是调解完成可能就要时间久些。追问:我问题上有补充,都鉴定了,没有伤残而且工伤已经认定了在事发第二个月就完成了,现在认定也有两个月了,离我事发已经4个月了,而且没有工伤局那边一直没有跟我要银行卡号(据说赔偿都是打到卡里面的?)这个能帮忙解释一下么?谢谢回答:这个钱是公司负责赔付的,可以打入你工资帐户的。如果还没有拿到钱,你就应该问问你们公司才行的,与劳动局没有关系,如果劳动局调解的,你就问劳动局才行的。追问:公司不是买了工伤保险了么?就是那个所谓的社保、不是保险公司负责赔付的吗?难道是保险公司陪给公司再给我?而且我同事之前也有过工伤的前列,是直接把钱打到同事的卡上的,貌似跟公司没有关系吧?回答:因为你的工伤没达等级,所以工伤的相关补助就是由公司不支付的,象误工费、住院补贴、陪护人员工资等。就是达到工伤等级,保险公司也只负责赔偿你的医药费、一次性工伤伤残补助和一次性医疗补助(前提是与公司解除劳动合同的),另外的一次工伤就业补助(也是解除劳动合同才给的)是由公司负责的。所以,首先是要你问公司的管社保或人事部的人(或负责对你的事的调解人)才行的,没有不问就主动支付的公司。另外一个工伤险与社保不一定完全相同。在社保中有工伤险,但另有一个工伤险就是雇主责任险,社保中的工伤险只需公司将你的基本资料交给社保就行了,但相关赔付是没有按你的工资标准赔付的,是按当地的缴费工资进行赔付的,还有就是你的工资高于缴费工资的部分,还是要公司负责,所以,你只能找公司就行。