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员工死亡劳动合同解除

发布时间: 2020-12-14 14:45:18

1、员工死亡 解除劳动合同书怎么写

与劳动局解除劳动关系证明同一格式。解除事由写明为“因员工死亡,终止劳动合同”就可。

2、劳动合同期内职工死亡,是否支付经济补偿

劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、因病去世怎样解除劳动合同

1、单位应当支付职工病假工资至死亡;
2、凭据支付医疗费;
3、支付丧葬费;
4、抚恤费:【因病 非因工死亡】《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定:工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外(现各地已调整),并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。

4、未解除劳动合同因病去世劳动单位该如何补偿

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工才可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。
《工伤保险条例》
第15条 第一项:
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
如果满足以上条件,构成工伤的,那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目:
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金
标准为:
配偶=工伤职工生前本人工资×40%,
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

如果不符合以上标准,不构成工伤的,那么职工家属不可以要求用人单位进行赔偿。
新工伤保险条例,在原有的基础上,进行部分改动。由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定,2011年1月1日开始实行。

5、自然死亡情况可否视为劳动合同期满终止

1. 《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
……
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

2. 无法领取,应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。

6、人去世了算是自动解除劳动关系吗

一、依据我国现行《劳动合同法》的规定,劳动关系是不存在自动解除的。

我国对劳动合同的解除方式共有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除,但不存在自动解除。为保护劳动者的权益,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松,除了双方有明确约定等特殊情况,只要提前通知用人单位即可,而企业如要单方面解除劳动合同,则要受到更多的限制。

二、依你所述的情形,在法律上称之为劳动关系终止。

对单位而言,如果单位有员工的死亡证明,可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式,送达到死亡职工家属手中。注意,作为单位要保留好委托快递的相关单据,预防以后有纠纷可以做为证据。

三、 职工因病死亡待遇:

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。

7、在职职工因工伤死亡家属顶职工单位改革后也解除劳动合同吗?

1、职工在职期间,非因工伤,丧失部分劳动能力,用人单位可以与职工协商解内除合同的。
2、《劳动合同容法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

8、员工意外身亡(非工伤)后,公司需要如何与他解除劳动关系?

劳动者死亡,劳动关系自动解除,只需向当地劳动部门做一下备案即可。
意外死亡公司是不负责的,公司仅对工伤负责,包括工伤保险也是,意外死亡,如果员工购买了意外险之类的保险,保险公司会赔付的。公司只需要尽人道主义义务,给予一定抚恤金即可,如果单位有规定的,按规定执行即可。

9、解除劳动合同的员工死亡后,亲属能取丧葬费吗?

按规定来说是不能的。。。。。

10、劳动法对死亡职工如何规定

劳动者因工死亡的,其亲近属可享受如下待遇:
《工伤保险条例》第三十九回条 职工因工死亡答,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。