当前位置:首页 » 劳动保障 » 永康冲床工伤赔偿

永康冲床工伤赔偿

发布时间: 2020-12-07 00:47:52

1、家里老人在工厂冲床工伤,该怎么解决

员工在工作过程中受伤,是属于工伤事故,如果员工达到退休年龄,那么可以按照侵权事故进行处理,由单位承担赔偿责任。

员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。

工伤流程如下:
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。

依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2、请问从左手食指第二关节处被冲床冲掉。评定工伤为十级。公司应该赔偿多少钱?

2万

3、工伤两只手指冲床各冲断了一节,能评为几级,理赔金额是多少

属于九级工伤,九级工伤主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
根据《新工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定九级伤残的,可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、折弯机,冲床发生工伤事故,赔偿损失惨重,如何才能避免发生事故呢 无锡宇轩~折弯机,冲床安全防护解决

买保险。

5、我是85年出的工伤,今年刚做伤残鉴定,左手大拇指被冲床冲掉一节,鉴定为七级伤残,工伤保险能赔多少

你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

6、一个工伤问题,左手大拇指有一节被冲床压碎了,算几级?能赔偿多少?

来【工伤7级】标准自:16)一拇指指间关节离断;
17)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;
18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;
19)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
【工伤8级】标准:16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;
17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;
【工伤9级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失;
17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;
拇指一节压碎了,关节还在不在?关节没了就是7级。如果关节还在是8级。如果第一节只是少了二分之一,就是9级工伤。。

7、我在五金厂做冲床,前几天手指压了一下,你说除了工伤补助还有别的补助吗?

如果有保险的话,还有保险赔偿

8、在厂里上班,指尖骨头被冲床压碎了,工伤达不到伤残等级,老板不给赔偿该怎么维权

工伤事故是按照伤残等级计算工伤保险待遇,所以应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
而且工伤保险待遇中,与伤者工资、伤残等级、所在地政策法规有关,没有一个国家的统一规定。所以领取鉴定结果后,伤者职工拨打12333咨询所在地工伤保险赔偿窗口工作人员,得到赔偿标准才是最正确的。

根据《工伤保险条例》

 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、右手被具冲床压粉碎血肉坏死虽要成只手掌截掉工伤赔偿标准2015

你的问题涉及《工伤级别鉴定标准》,请参考百度百回科:答http://【ke.baidu.com/link?url=7l43nkcfh1bstyd3p8qE3DNnMaI-tafAWLw9jgxaiKhf_】

10、我二手指被冲床冲段算几级工伤。

1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定,每只手指是否缺失、骨折(包括每只手指近端,远端离断伤)的等级都是不同的,不能一概而论,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。