当前位置:首页 » 劳动保障 » 劳动合同法时效

劳动合同法时效

发布时间: 2020-12-06 23:45:24

1、劳动合同有效期是多久

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
附之于劳动合同的权益,其有效期受约束于民事诉讼时效。
任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间:
1、普通诉讼时效期间为二年,但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
(1)身体受到伤害要求赔偿的;
(2)出售质量不合格的商品未声明的;
(3)延付或者拒付租金的;
(4)寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效,即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
所以,只要记住“特别诉讼时效”;其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权,从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权,从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权,依照《合同法》仍不能确定的,诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算,但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的,诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权,从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤之日起算;伤害当时未发现,后经检查确诊的,从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权,应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。

2、劳动合同法赔偿以及时效问题

2年过诉讼时效期!双倍工资。

3、劳动合同法中所有的有关时效的问题 ,发条是怎么规定的 ,如何理解

劳动争议仲裁时效并非规定在《劳动合同法》中,是在《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的。。
时效的判定应当结合案情,如您对时效的理解有问题,可以站内信我或者追问。。

4、劳动合同法赔偿以及时效问题

【合同期满 续订】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳内部发〈1996〉354号第十四容条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。

5、劳动合同法诉讼时效为多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、劳动合同法诉讼时效

劳动关系存续期间,追索劳动报酬,不受这个时间的影响的.另外你说的情况是追索二倍工资,现在完全可以,而且因为企业超过一年未与签订合同,视同与你签订了无固定期限合同.

7、劳动合同法,和劳动合同法实施条例的双倍工资请求法律时效期的解释有什么不同。

提起劳动仲裁诉讼有效期需要一年以内。

8、劳动合同法的时效问题,求明白的高人指点!

你好

这个情况已过了请求双倍工资的时效,得不到支持。视为签订了无固定期限合同,要求劳动者主动要单位签无固定期限合同,而单位不签的,这也可以请求双倍,但是,你并未主动提出,因此,这也不存在双倍工资。
但是,单位未买社保,你可以以此解除合同,要求十一个月工资的补偿,并补交社保。